Характеристика населения мира

Населения мира

Естественное и механическое движение населения. Воспроизводства населения

Население Земли в 2004 г. насчитывало свыше 6,2 млрд человек.
Воспроизводство населения — это процесс возобновления поколений в результате естественного движения (прироста), то есть взаимодействия рождаемости и смертности. Он характеризуется показателями коэффициентов рождаемости, смертности и естественного прироста.
Коэффициент рождаемости в мире за 1995-2000 годы составил 22 ‰, смертности — 9 ‰, а среднегодовой прирост населения — 13 ‰.
Доминируют два основных типа воспроизводства населения. Современном (первом) свойственны средние и низкие показатели рождаемости (15 ‰) и смертности (9 ‰), невысокие темпы прироста (5-10 ‰). Он характерен для большинства экономически развитых стран. В отдельных странах наблюдается даже уменьшение количества населения.
Традиционный (второй) тип воспроизводства населения характерен для стран Азии, Африки, Латинской Америки. Ему свойственны сравнительно высокая рождаемость (более 30 ‰), снижение смертности (10 ‰) и высокие показатели прироста (более 20 ‰). Самые высокие в мировой истории темпы прироста населения были в 1960-е гг., когда наблюдался «демографический взрыв». В 1980-е гг. годовой прирост населения Земли составлял 1,7 %, сейчас — 1,5 %. Численность населения мира растет главным образом за счет населения развивающихся стран. Их доля в населении мира составляет 80,5 %.
Механическое движение (миграция) — это перемещение населения, которое влияет на его размещение, количество и состав. Его возникновение вызвано перераспределением рабочей силы, безработицей, политическими или природными факторами. Различают внешнюю и внутреннюю миграцию.
Внешние миграции возникли в глубокой древности. Главными очагами эмиграции была Европа, а иммиграции — Северная и Южная Америка, Австралия и Новая Зеландия. После Второй мировой войны картина очень изменилась. Главным регионом притока рабочей силы стала Западная Европа, где работают миллионы рабочих из стран Средиземноморья. Много иностранных рабочих работает в США, в нефтедобывающих странах Ближнего и Среднего Востока. Появилась новая форма — «утечка умов» — переманивание квалифицированных кадров в развитые страны, в частности в США.
Внутренние миграции: перемещения населения из сельской местности в города и колонизация новых земель. Первые характерны для большинства стран мира, вторые — для больших по территории государств (России, Канады, Китая, Бразилии, Австралии).
Большинство стран мира делает попытки проводить демографическую политику, то есть управлять воспроизводством населения. В мире выделяют три группы стран:
• страны, которые проводят политику ограничения роста населения (Китай, Банґладеш, Индонезия, Пакистан, Малайзия, Кения, Нигерия, Мексика и др.);
• страны, которые проводят политику, направленную на поддержание существующих темпов прироста (Бразилия, Иордания, Мозамбик, Дания, Япония и др.);
• страны, которые проводят политику стимулирования роста населения (Болгария, Чехия, Германия, Греция, Франция, Украина и др.).

Трудовые ресурсы мира

Трудовые ресурсы — часть населения, которая обладает необходимыми для работы физическое развитие, умственные способности и знания. Это население, что принимает или может принимать участие в трудовой деятельности. В международной статистике трудоспособным считается население в возрасте от 15 до 65 лет. Часть трудовых ресурсов, которая непосредственно вовлечена в мировое производство, составляет экономически активное население. На него приходится 3/4 трудовых ресурсов (около 3 млрд человек) в мире. Разница между трудовыми ресурсами и занятым в производстве населением определяется как уровень безработицы. Этот показатель изменяется со временем и является неодинаковым в разных странах. Он зависит от уровня экономического развития страны и в определенной степени характеризует состояние экономики и уровень жизни населения.
Структура занятости отражает уровень развития хозяйства страны и отдельных отраслей, функциональную структуру поселений (рис. 43). В развитых странах занятость в промышленности составляет 25-30 %, а количество занятых в сельском хозяйстве постоянно уменьшается. В то же время до 55-65 % растет количество занятых в непроизводственной сфере, которая представлена не только такими традиционными видами деятельности, как образование, здравоохранение и отдых, но и торгово-финансовой деятельностью (США, Великобритания, Германия, Бельґія, Франция, Швеция). В развивающихся странах более половины населения занято в аграрном секторе экономики. Доля занятых в промышленности не превышает 20 %. В постсоциалистических странах основная часть населения занята в материальном производстве (почти 50 % — в промышленности, 20 % — в сельском хозяйстве). На непроизводственную сферу приходится около 30 %, причем 2/3 из них заняты в образовании, здравоохранении и культуре.

Рис. 43. Структура занятости населения в странах с разным уровнем
Таким образом, прослеживается закономерная связь между структурой занятости, структурой производства и типом страны. Индустриальным странам присущ значительный развитие отраслей непроизводственной сферы на базе высокоразвитой промышленности, особенно обрабатывающей звена. Чем ниже уровень промышленного развития, тем меньшая доля населения занята в непроизводственной сфере. Согласно прогнозам, такая динамика сохранится.
Для значительного количества стран характерным является безработица. В развивающихся странах этот показатель составляет 20-40 % активного населения (Колумбия, Венесуэла, Марокко, Ливия, Алжир, Зимбабве). В них преобладает так называемая скрытая безработица вследствие мало — и безземелья (особенно в Индии). В наиболее развитых странах доля безработных составляет от 5-10 % (США, Норвегия, Канада, Австралия) до 10-20 % (Франция, Испания, Германия, Италия).

Общая характеристика населения

Численность и размещение населения

Воспроизводство населения

Сегодня демографическая ситуация в Приморском крае представляет прямую проекцию наметившихся общероссийских тенденций и может быть охарактеризована как крайне острая. Регион подошел к рубежу, когда формирование населения становится критическим условием социально — экономического и значимым условием стратегического развития территории. Сокращение численности населения может привести ко многим негативным последствиям. Во-первых, к возрастанию угрозы национальной безопасности России. Во-вторых, разрушение сложившегося трудового потенциала приведет к нехватке рабочих рук для обеспечения страны уникальными природными ресурсами, которые сосредоточены в регионе.

Состав населения

Национальный состав населения

Согласно результатам переписи населения 2010 года численность народов, представленных свыше 1 тысячи человек, следующая:

Русские — 1 675 992 (85,67 %)

Лица, не указавшие национальность — 144 927 (7,41 %)

Украинцы — 49 953 (2,55 %)

Корейцы — 18 824 (0,96 %)

Татары — 10 640 (0,54 %)

Узбеки — 8 993 (0,46 %)

Белорусы — 5 930 (0,30 %)

Армяне — 5 924 (0,30 %)

Азербайджанцы — 3 937 (0,20 %)

Китайцы — 2 857 (0,15 %)

Мордва — 2 223 (0,11 %)

Коренные малочисленные народы:

Удэгейцы — 793 (0,04 %)

Нанайцы — 383 (0,01 %)

Тазы — 253 (0,01 %)

Городское и сельское население

Всё и городское население (его доля) по данным всесоюзных и всероссийских переписей:

Миграции

Число прибывших в Приморский край из других регионов России за 2012 год составило 19 тыс. человек (на 23,8% больше, чем в 2011), из других стран — 10,2 тыс. человек (на 32,8%). Выехало в другие регионы России 25,1 тыс. человек (на 21,3% больше), а в другие страны — 5,1 тыс. человек (в 4,3 раза больше). Следует отметить, что увеличение числа выбывших связано с изменением с 2011 года порядка учета долгосрочной миграции (в число мигрантов включены лица, зарегистрированные по месту пребывания на срок 9 месяцев и более). В настоящее время в число выбывших попадают мигранты, срок пребывания которых закончился.

Трудовые ресурсы

Приморский край располагает почти 1,5 миллионами потенциальных работников, 94% из них находятся в трудоспособном возрасте. На протяжении многих лет трудовые ресурсы Приморья пополнялись как за счет вступления в трудоспособный возраст новых поколений приморцев, так и путем привлечения сюда переселенцев из других районов страны. В последние десятилетия рост трудовых ресурсов был ниже прироста новых рабочих мест. Поэтому многие отрасли хозяйства испытывали хронический дефицит рабочей силы.

Сокращение численности людей, занятых общественно полезным трудом, в последние годы происходило по двум причинам. Во-первых, снижалась трудовая активность у молодежи в возрасте от 16 до 29 лет. Во-вторых, не все желающие работать могли найти себе занятие из-за быстрого уменьшения количества рабочих мест, вызванного кризисными явлениями в экономике Приморья. Только за первое полугодие 1994 года край лишился около 20 тысяч вакантных рабочих мест. Всего же за годы реформ число рабочих мест сократилось более чем на 50 тысяч. В результате вместо недостатка рабочей силы Приморье начало испытывать ее избыток. Привычным явлением для некоторых категорий работников стала безработица.

Впервые она заявила о себе в 1991 году. Тогда в службу занятости населения обратилось около 22 тыс. чел., из которых большая часть тут же была трудоустроена. Безработными были признаны только 246 человек, из них пособие по безработице получали 135 чел. В следующем, 1992 году, в службу занятости обратилось уже 32 тыс. чел., в 1993 году — 75 тыс. чел. Пособие по безработице получали, соответственно, 3725 чел. и 5003 чел.

Многие предприятия края прибегают к практике перехода на сокращенный режим работы, отправляют своих работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы.

Среди различных категорий работников более высокому риску потерять работу подвергаются женщины. На них приходится 80% всех безработных в крае. Постоянно растет также численность выпускников высших и средних специальных заведений, профтехучилищ, не нашедших себе применения. В целом на долю молодежи в возрасте до 25 лет приходится 36% от общего числа безработных.

Наибольшее сокращение рабочих мест среди отраслей хозяйства края происходит в промышленности. На нее приходится 57% всех работников, уволенных по сокращению штатов. Высвобождение рабочей силы идет также в сельском хозяйстве, строительстве, торговле и общественном питании.

Среди городов и районов Приморья наиболее острая ситуация на рынке труда сложилась в г.г. Арсеньеве и Дальнегорске, пос .Кавалерово, Красноармейском и Чугуевском районах. На эти территории приходится свыше 30% всех безработных, зарегистрированных в крае. Найти работу здесь практически невозможно. В Чугуевском районе, например, на 1 вакантное место претендует 40 человек, в Дальнегорске -316 потенциальных работников.

Распределение занятого населения по отраслям хозяйства и основным секторам экономики зависит от сложившейся структуры хозяйства. Основная часть трудовых ресурсов края занята в промышленности и на транспорте. Среди промышленных рабочих выделяются рыбаки, судоремонтники, лесорубы, шахтеры и горнопроходчики. Среди транспортников — кадры морского флота.

Среди отраслей непроизводственной сферы быстрее других развиваются кредитно-финансовая деятельность и страхование. Рост работников этих отраслей за последние 3 года составил более 30%. Значительными темпами растет занятость в сфере управления, в том числе в административных органах края. В то же время ряд непроизводственных сфер, связанных с обслуживанием населения, не имеет развития. Так, за последние 5 лет практически не изменилась занятость в народном образовании и здравоохранении. Активно теряют своих работников наука, культура, бытовое обслуживание.

Еще совсем недавно основная часть приморцев трудилась на государственных предприятиях. Сейчас здесь работает только 59% занятого населения. Остальные перешли в новые секторы экономики: на предприятия со смешанной формой собственности, совместные предприятия, в частный сектор. Активнее других новые секторы экономики формируются в сельском хозяйстве, строительстве и торговле, в нематериальной сфере — бытовом обслуживании, кредитовании, страховании.

Большая часть приморцев относится к рабочим и служащим, работающим по найму — 87% занятого населения. Помимо них в крае активно формируются новые общественные группы, представленные кооператорами, предпринимателями, лицами, занятыми индивидуальной трудовой деятельностью. Сейчас удельный вес населения, принадлежащего к таким социальным группам, приближается к 5%. Наибольшей численностью среди них характеризуются кооператоры. Их — свыше 70 тыс. чел.

Характеристика населения

Предмет и задачи дисциплины

Предмет экономики труда и социально-трудовых отношений — это труд как целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой, а также отношением между людьми в процессе производства.

Каждому конкретному моменту процесса труда предшествуют материальные средства производства, информация, наличие профессиональных знаний, трудовой опыт, определенный тип социально-трудовых отношений. В процессе труда происходят совершенствования трудовых навыков и опыта, повышение уровня эмпирических и научных знаний, улучшение средств труда, развитие социально-трудовых отношений, тем самым постоянно умножаются производительные силы труда, то есть способность человека как рабочей силы создавать возрастающие массы все более разносторонних материальных и духовных благ.

Экономика труда исследует факторы, определяющие спрос и предложение рабочей силы, цену рабочей силы, инвестиции в человеческий капитал, соотношение безработицы инфляции, влияние профсоюзов на рынок труда и т.д. Этим определяется и содержание экономики труда как учебной дисциплины.

Целью учебного пособия является предоставление студентам в сжатой и доступной форме представления о процессах, происходящих в социально-трудовой сфере нашей страны:

— изменениях в занятости, формировании и развитии системы новых социально-трудовых отношений, становлении и функционировании рынка труда, о современных подходах к управлению человеческими ресурсами, о содержании и элементах организации труда, оценке его эффективности и оплаты, месте и роли Международной организации труда в регулировании социально-трудовых отношений;

— повысить на этой основе адаптированность студентов к рынку труда, помочь им эффективно включиться в систему новых социально-трудовых отношений, что будет способствовать уменьшению степени социальной напряженности в обществе.

Тема 1.2

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ

ОБЩЕСТВА

Характеристика населения

Состояние и развитие общества в значительной степени определяются численностью и составом населения. Население характеризуется и как элемент производительных сил, и как носитель производственных отношений. Ему присуще и само воспроизводство.

Население — это естественно, исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории — в селе, городе, районе, регионе, стране.

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Из этого определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой — не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Под воспроизводством населения понимается процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Различают три типа воспроизводства населения. Для расширенного воспитание характерно превышение числа рождений над числом смертей; простому воспроизводству характерна ситуация, когда нет прироста, поскольку число рождений равно числу смертей; суженному воспроизводству – когда смертность превышает над рождаемостью, происходит абсолютное сокращение населения.

Воспроизводства населения имеет не только демографический, а также экономический и социальный аспекты. Оно определяет формирование трудовых ресурсов, освоения территорий, состояние производительных сил, развитие социальной инфраструктуры и т. п.

Население и трудовые ресурсы имеют количественные и качественные параметры, необходимые для анализа и оценки демографических процессов, выработки стратегии в области управления трудовыми ресурсами. Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности и естественного прироста.

Разница между числом родившихся и умерших при положительном результате называется естественным приростом населения.

Схематично структура населения приведены на рис. 1 — 4.

Все население Украины, 100%

Экономически активное население — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Уровень экономической активности населения рассчитывается по формуле:

Уе.а.н. = Dе.а.н. / Чн.,

где Уе.а.н. — уровень экономической активности населения; dе.а.н — доля в общей численности экономически активного населения; Чн. — общая численность населения.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав экономически активного населения, включая лица младшего возраста, установленного для измерения численности.

Занятые экономической деятельностью — это лица в возрасте 16-60 лет, которые выполняют работы за вознаграждение по найму на условиях полного или неполного рабочего дня, работают индивидуально (самостоятельно) или у отдельных граждан-работодателей, на собственном (семейном) предприятии, бесплатно работающие члены домашнего хозяйства, занятые в личном подсобном сельском хозяйстве, а также временно отсутствующие на работе. Занятыми по этой методике считаются лица, которые работали в течение недели не менее четырех часов (в личном подсобном хозяйстве — не менее 30 часов), независимо от того, была ли это постоянная, временная, сезонная, случайная или другая робота.

Безработные, по определению МОТ, — это лица в возрасте 15-70 лет (как зарегистрированные, так и незарегистрированные в государственной службе занятости), которые одновременно удовлетворяют трем условиям: не имеют работы (доходного занятия), ищут работу или пытаются организовать собственное дело, готовы приступить к работе в течение следующих двух недель. К этой категории относятся также лица, которые учатся по направлениям службы занятости, нашли работу и ждут ответа или готовятся к ней приступить, но на данный момент еще не работают.

По украинскому законодательству безработными признаются граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости.

2. Трудовые ресурсы: сущность и содержание

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». Относительно наличного состава к трудовым ресурсам входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в работе, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

К трудовым ресурсам в Украине относятся:

а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях;

б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.

Трудоспособное население — это совокупность лиц, преимущественно трудоспособного возраста, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

На практике различают общую и профессиональную работоспособность. Общая работоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность — это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в процессе специального обучения.

3. Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели

Для определения возможностей участия человека в экономических процессах используются понятия «рабочая сила» и «человеческий капитал». Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма. Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.

Обобщающим показателем процесса становления и развития человека и его трудовой деятельности является трудовой потенциал общества.

Потенциал (экономический, производственный, трудовой) «представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.

Таким образом, компоненты трудового потенциала должны характеризовать:

1) психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;

2) возможности нормальных социальных контактов;

3) способность к генерации новых идей, методов, образов, понятий;

4) рациональность поведения;

5) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;

6) предложение на рынке труда.

Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала:

• здоровье;

• нравственность и умение работать в коллективе;

• творческий потенциал;

• активность;

• организованность и ассертивность (гармоничное сочетание свойств личности);

• образование;

• профессионализм;

• ресурсы рабочего времени.

Показатели, характеризующие эти компоненты, могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным коллективам, в том числе к персоналу предприятия и населения страны в целом.

Потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений:

— первый уровень отражает прошлое, т.е. представляет собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее становления и возможность функционирования и развития;

— второй уровень характеризует настоящее с точки зрения практического применения и использования имеющихся способностей;

— третий уровень ориентирован на развитие: в процессе трудовой деятельности работник не только реализует свои способности, но и приобретает новые навыки.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *