На трудовые ресурсы прямо влияют

Содержание

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Методические указания

Процесс продажи товаров связан с затратами не только овеществленного, но и живого труда. Рациональное использование трудовых ресурсов является одной из важных задач, решение которой связано с переходом на интенсивный путь развития предприятия.

Анализ трудовых ресурсов обычно начинается с изучения укомплектованности штатов отдельными категориями работников. Из общей численности работников выделяются:

  • • персонал управления и специалисты;
  • • оперативные работники (из них продавцы);
  • • вспомогательный персонал.

Оценивается структура кадров, для чего исчисляется удельный вес каждой категории работников в общей численности. Рост удельного веса продавцов в численности оперативных работников, а последних — в общей численности работающих считается положительным, т. к. от них в основном зависит рост объема продажи товаров.

Для анализа движения рабочей силы определяются коэффициенты оборота по приему (АД или выбытию (АД, а также коэффициент общего (суммарного) оборота (АД по следующим формулам:

где Ам — число принятых работников;

Ав — число выбывших работников;

А — среднесписочная численность работников.

Анализируется также текучесть кадров, возникающая в результате увольнения работников по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины. Для оценки текучести кадров исчисляется коэффициент (ЛД, определяемый как отношение численности уволенных работников по вышеуказанным причинам (Я) к среднесписочной численности работников:

В процессе анализа наряду с коэффициентом текучести кадров исчисляется и коэффициент стабильности кадров (АГСТ) по формуле

У

Я + Я

Эффективность работы предприятия зависит от рациональной организации труда и повышения его производительности. Показателем производительности труда в торговле считается величина товарооборота на одного среднесписочного работника, а также по отдельным категориям. Этот показатель определяется по формуле

П = А//?,

где П — производительность труда (средний оборот на одного работника);

N — товарооборот.

Следовательно, объем товарооборота можно представить произведением численности работников и производительности их труда

N — Ях П.

Можно также определить влияние на отклонение товарооборота от плана или прошлого года изменений трех факторов: численности всех работников, соотношения оперативных работников и всех работников, производительности труда на одного оперативного работника.

Выражается эта зависимость формулой

где Я — численность всех работников;

Ди. — численность оперативных работников;

Яоп/Я — соотношение оперативных и всех работников;

АУД,,, — производительность труда на одного оперативного работника.

На производительность труда влияет ряд факторов, в том числе объем товарооборота, среднесписочная численность и состав торговых работников.

С ростом товарооборота при неизменной численности работников производительность труда увеличивается, и наоборот. Рост численности работников при неизменном товарообороте влияет на производительность труда отрицательно.

Зависимость производительности труда от состава торговых работников может быть выражена следующим образом:

N _ N ^ Я»

Я'» ~ Я’ Х Я» Х Я'» ’

где Я’ — численность продавцов;

Я» — численность оперативных работников;

Я'» — численность всех работников.

Анализ влияния факторов на затраты по оплате труда начинается с определения влияния на них численности работников и величины средней заработной платы по следующей формуле:

и=Ях СЗ,

где и — затраты на оплату труда;

Я — среднесписочная численность работников;

СЗ — средняя заработная плата одного работника.

Основную формулу можно преобразовать, заменив численность работников на равнозначную ей величину:

Я=И/ СО,

где N — розничный товарооборот;

СО — средний оборот на одного работника (производительность труда).

После такой замены формула примет следующий вид:

„ А х СЗ

СО

В этом случае можно определить влияние на затраты на оплату труда трех факторов: объема товарооборота, производительности труда и средней заработной платы.

Тесты

  • 1. Относится ли к анализу труда и заработной платы:
    • а) анализ по определению обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
    • б) оценка использования рабочего времени;
    • в) планирование численности работников?
  • 2. Относится ли к анализу труда и заработной платы:
    • а) выявление резервов роста производительности труда;
    • б) планирование средств на оплату труда;
    • в) оценка организации труда и эффективности использования рабочего времени?
  • 3. Относится ли к анализу труда и заработной платы:
    • а) планирование производительности труда;
    • б) оценка эффективности использования средств на оплату труда;
    • в) определение среднесписочной численности работников?
  • 4. На трудовые ресурсы прямо влияют:
    • а) изменение технологии продаж;
    • б) социальные факторы;
    • в) изменение средней заработной платы.
  • 5. При росте численности работников:
    • а) товарооборот не меняется;
    • б) товарооборот увеличивается;
    • в) товарооборот уменьшается.
  • 6. При анализе движения численности работников используют:
    • а) среднегодовую численность работников отчетного периода;
    • б) коэффициент текучести;
    • в) производительность труда.
  • 7. При росте производительности труда:
    • а) товарооборот уменьшается;
    • б) товарооборот не меняется;
    • в) товарооборот увеличивается.
  • 8. На производительность труда прямо влияют:
    • а) укомплектованность штатов по категориям работников;
    • б) качественный состав кадров;
    • в) экономические факторы.
  • 9. На использование средств на оплату труда прямо влияют:
    • а) укомплектованность штата;
    • б) изменение товарооборота;
    • в) изменение средней заработной платы.
  • 10. При определении относительной экономии (перерасхода) фонда оплаты труда сопоставляются показатели:
    • а) изменение фонда оплаты труда и средней стоимости оборотных активов;
    • б) изменение фонда оплаты труда и производительности труда; экономию относительной численности персонала определяют умножением относительной экономии трудовых ресурсов на среднюю заработную плату отчетного периода;
    • в) изменение фонда оплаты труда и источников собственных средств.

Задачи, ситуации

1. Движение кадров по двум предприятиям, чел.

Показатели

Предприятия

№1

№2

Среднесписочная численность работников

Число выбывших работников за отчетный период

Окончание табл.

Показатели

Предприятия

№1

№2

В том числе уволенных за нарушение правил торговли, трудовой дисциплины и по личным мотивам, не связанным с производственной необходимостью

Число вновь принятых работников за отчетный период

На основании приведенных данных определить следующие показатели (с точностью до 0,001 единицы):

1) коэффициенты текучести кадров, стабильности кадров, общего оборота по приему и увольнению по каждому из предприятий.

Составить аналитическую таблицу и проанализировать исчисленные показатели.

2. Товарооборот и использование трудовых ресурсов.

Показатели

План

Факт

Товарооборот, тыс. руб.

Общее число отработанных всеми работниками человеко-дней за год

24 800

24 640

Общее число отработанных всеми работниками человеко-часов за год

235 600

231 610

На основании приведенных данных определить:

  • 1) коэффициенты использования рабочего времени за год и продолжительности рабочего дня;
  • 2) среднечасовой товарооборот по плану и фактически, руб.;
  • 3) влияние на отклонение товарооборота от плана изменений общего числа отработанных всеми работниками человеко-часов и среднечасового товарооборота.

Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.

3. Использование трудовых ресурсов на предприятии.

Показатели

План

Факт

Среднесписочное число работников, чел.

Среднее количество дней, отработанных одним работником за год,дни

Продолжительность рабочего дня, час

9,5

9,4

Средний товарооборот на одного работника за один час работы, руб.

На основании приведенных данных определить:

  • 1) товарооборот по плану и фактически;
  • 2) общее число отработанных всеми работниками человеко-дней и человеко-часов за год по плану и фактически;
  • 3) коэффициенты использования рабочего времени и продолжительности рабочего дня;
  • 4) влияние на отклонение товарооборота от плана изменений четырех факторов: среднесписочного числа работников; среднего количества дней, отработанных одним работником; продолжительности рабочего дня; товарооборота на одного работника.

Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.

4. Товарооборот и использование рабочих мест.

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

план

факт

Товарооборот, тыс. руб.

11 200

11 600

Среднегодовое количество рабочих мест

Количество рабочих дней в году

Продолжительность рабочего дня, час

8,0

8,5

8,6

На основании приведенных данных определить:

  • 1) среднечасовую выработку на одно рабочее место за прошлый и отчетный годы по плану и фактически;
  • 2) отклонения, проценты выполнения и темпы роста по показателям;
  • 3) влияние на отклонения товарооборота от плана и от прошлого года изменений по четырем факторам: количества рабочих мест; количества рабочих дней в году; продолжительности рабочего дня; среднечасовой выработки на одно рабочее место.

Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.

5. Товарооборот и численность работающих.

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Товарооборот, тыс. руб.

10 584

Среднесписочная численность, чел.:

всех работающих

в том числе оперативных работников

из них продавцов

На основании приведенных данных определить (с точностью до 0,1 тыс. руб.):

  • 1) производительность труда на одного работающего и на одного продавца за прошлый и отчетный годы;
  • 2) соотношения: продавцов и оперативных работников; оперативных работников и всех работающих за прошлый и отчетный годы (до 0,01);
  • 3) влияние на отклонение производительности труда на одного работающего от прошлого года изменений трех факторов: производительности труда на одного продавца; соотношения продавцов и оперативных работников; соотношения оперативных работников и всех работающих.

Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.

6. Товарооборот и численность работников.

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Товарооборот, тыс. руб.

96 800

105 000

Среднегодовые товарные запасы, тыс. руб.

19 360

17 640

Среднесписочная численность работников, чел.

На основании приведенных данных определить:

  • 1) производительность труда и среднегодовые товарные запасы на одного работника;
  • 2) товарооборачиваемость (в оборотах);
  • 3) влияние на отклонение производительности труда от прошлого года изменений среднегодовых товарных запасов на одного работника и товарооборачиваемости (в оборотах).

Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.

7. Товарооборот и численность работников.

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Товарооборот, тыс. руб.

44 880

47 520

Среднесписочная численность всех работников, чел.

в том числе продавцов

На основании приведенных данных определить:

  • 1) производительность труда на одного работающего и на одного продавца за прошлый и отчетный годы;
  • 2) соотношение продавцов и всех работников за прошлый и отчетный годы;
  • 3) влияние на отклонение товарооборота от прошлого года изменений трех факторов: численности всех работников; соотношения продавцов и всех работников; производительности труда на одного продавца.

Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.

8. Динамика среднего оборота на одного работника.

Годы

1-й

2-й

3-й

4-й

5-й

Среднегодовой оборот на одного работника, тыс. руб.

На основании приведенных данных :

  • 1) определить коэффициент корреляции, показывающий зависимость среднегодового оборота одного работника от времени;
  • 2) считая форму связи этих показателей линейной, построить уравнение регрессии;
  • 3) определить, как изменяется в среднем оборот одного работника за год;
  • 4) составить разработочную таблицу, проанализировать показатели, выполнить проверку уравнения регрессии.
  • 9. Товарооборот, численность работников и средняя заработная плата.

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Товарооборот, тыс. руб.

104 940

107 800

Среднесписочная численность работников, чел.

Средняя зарплата на одного работника, руб.

На основании приведенных данных определить:

  • 1) производительность труда на одного работника за прошлый и отчетный годы;
  • 2) фонд заработной платы за прошлый и отчетный годы (в сумме и в процентах к товарообороту);
  • 3) влияние на отклонение фонда заработной платы от прошлого года изменений: а) двух факторов (численности работников и средней заработной платы на одного работника); б) трех факторов (товарооборота, производительности труда на одного работника и средней заработной платы на одного работника).

Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.

10. Товарооборот, численность работников и фонд заработной платы.

Показатели

Прошлый

год

Отчетный год

план

факт

Товарооборот, тыс. руб.

96 800

100 860

10 5 840

Среднесписочная численность работников, чел.

Фонд заработной платы, тыс. руб.

На основании приведенных данных определить:

  • 1) производительность труда и среднюю заработную плату на одного работника за прошлый и отчетный годы (по плану и фактически);
  • 2) влияние на отклонение фонда заработной платы от плана и от прошлого года изменений трех факторов: товарооборота, производительности труда и средней заработной платы на одного работника.

Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.

11. Товарооборот, численность работников и средняя заработная плата.

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Товарооборот, тыс. руб.

69 000

75 000

Среднесписочная численность, чел.:

продавцов

кассиров

административно-управленческих

работников

вспомогательного персонала

Средняя заработная плата на одного

работника, руб.

На основании приведенных данных определить:

  • 1) структуру численности работников за прошлый и отчетный годы;
  • 2) производительность труда на одного работника за прошлый и отчетный годы;
  • 3) соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы на одного работника;
  • 4) уровень расходов на оплату труда (в процентах к товарообороту).

Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.

12. Товарооборот, численность работников, заработная плата.

Показатели

Прошлый ГОД

Отчетный год

Товарооборот, тыс. руб.

95 300

Среднесписочная численность работников, чел.

Расходы на оплату труда, тыс. руб.

Прибыль до налогообложения, тыс. руб.

На основании приведенных данных определить:

  • 1) производительность труда, среднюю заработную плату и прибыль на одного работника, уровень расходов на оплату труда за прошлый и отчетный годы;
  • 2) отклонения и темпы роста по приведенным и исчисленным показателям;
  • 3) влияние на отклонение уровня расходов на оплату труда изменений товарооборота и расходов на оплату труда;
  • 4) соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы на одного работника.

Составить аналитическую и обобщающую таблицы, проанализировать исчисленные показатели.

13. Товарооборот, численность работников и фонд заработной платы.

Показатели

Годы

1-й

2-й

3-й

4-й

5-й

Товарооборот, тыс. руб.

104 000

102 000

81 000

121 000

139 000

Среднесписочная численность, чел.

Фонд заработной платы, тыс. руб.

10 260

На основании приведенных данных определить:

  • 1) производительность труда и среднегодовую заработную плату на одного работника по годам (до 0,1 тыс. руб.);
  • 2) базисные темпы роста производительности труда и средней заработной платы;
  • 3) соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на одного работника.

Составить аналитическую таблицу и построить график по базисным темпам роста производительности труда и средней заработной платы, сделать выводы.

14. Определить влияние товарооборота и численности работников на отклонение производительности труда от прошлого года по следующим данным:

Показатели

Прошлый ГОД

Отчетный год

Товарооборот, тыс. руб.

40 960

41 390

Среднесписочная численность работников, чел.

15. Определить влияние состава и структуры работников на отклонение производительности труда от прошлого года по следующим данным:

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Товарооборот, тыс. руб.

25 000

25 400

Среднесписочная численность работников, чел.

в том числе продавцов

16. Определить влияние на отклонение производительности труда от прошлого года изменений фондоотдачи и фондовооруженности по следующим данным:

Показатели

Прошлый год

Отчетный ГОД

Товарооборот, тыс. руб.

31 500

32 000

Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.

Среднесписочная численность работников, чел.

17. Определить влияние на отклонение производительности труда от прошлого года изменений стоимости товарных запасов на одного работника и скорости товарооборота по следующим данным:

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Среднегодовая стоимость товарных запасов на одного работника, тыс. руб.

Оборачиваемость товаров, обороты

8,2

18. Определить темп повышения (снижения) производительности труда за счет изменения структуры рабочей силы по следующим данным:

Показатели

План

Факт

Среднесписочная численность работников, чел.

в том числе административно-управленческого персонала

  • 19. Определить долю и сумму прироста товарооборота в отчетном году по сравнению с планом за счет экстенсивного и интенсивного факторов, если известно: среднесписочная численность работников увеличилась на 2 %; товарооборот увеличился на 6 % и составил 21 200 тыс. руб.
  • 20. Исчислить фондовооруженность труда. Измерить влияние на отклонение фондовооруженности труда от прошлого года изменений следующих факторов:
  • 1) среднесписочной численности торговых работников;
  • 2) среднегодовой стоимости основных фондов.

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Среднесписочная численность торговых работников, чел.

Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.:

на 1 января

на 1 апреля

на 1 июля

на 1 октября

на 1 января

21. Определить влияние на показатель производительности труда одного работника изменений объема выручки и численности работников на основе следующих данных:

Показатели

План

Факт

Выручка за год, руб.

150 000

158 400

Среднесписочная численность работников, чел.

22. Определить абсолютный и относительный недостаток или излишек всех работников и в том числе продавцов в отчетном году.

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Товарооборот, тыс. руб.

17 798

Среднесписочная численность всех работников, чел.

в том числе продавцов

23. Определить влияние на производительность труда одного работника изменений товарооборота на одного продавца и удельного веса продавцов в общей численности работников.

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Товарооборот, тыс. руб.

15 600

17 920

Среднесписочная численность всех работников, чел.

в том числе продавцов

24. Определить влияние на производительность труда одного работника изменений количества подразделений предприятия, торговой площади на одно подразделение и товарооборота на 1 м2 торговой площади.

Показатели

Прошлый ГОД

Отчетный год

Количество подразделений предприятия

Торговая площадь на одно подразделение, м2

Товарооборот на 1 м2 торговой площади, тыс. руб.

Среднесписочная численность всех работников, чел.

25. Измерить влияние на фонд оплаты труда изменений численности работников и средней заработной платы по сравнению с прошлым годом.

Показатели

Прошлый год

Отчетный год

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

Среднесписочная численность работников, чел.

26. Определить влияние на отклонение фонда оплаты труда от плана изменений объема товарооборота, средней заработной платы и производительности труда.

Показатели

План

Отчет

Товарооборот, тыс. руб.

44 000

46 200

Фонд оплаты труда, тыс. руб.

Численность работников, чел.

Тест: Ответы на тест по экономике трудовых ресурсов

Тема: Ответы на тест по экономике трудовых ресурсов

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике трудовых ресурсов

Тип: Тест | Размер: 20.82K | Скачано: 63 | Добавлен 14.03.16 в 13:04 | 0 | Еще Тесты

Вуз: Финансовый университет

Всего вопросов по предмету — 196

На странице представлена часть вопросов и ответов на тесты, остальные смотрите в файле.

Вопрос: Активная часть трудовых ресурсов – это:

Ответ: реальные работники

Вопрос: Анализ трудовой структуры населения проводится с помощью системы показателей, характеризующих:

Ответ: трудовую нагрузку, ее структуру и возможности замещения лиц, выбывающих из трудоспособного возраста

Вопрос: В годы реформ роль профсоюзов в частности в повышении заработной платы трудящихся в РФ и улучшении условий их труда:

Ответ: снизилась

Вопрос: В каких единицах измеряются общие коэффициенты естественного движения населения?

Ответ: в промилле

Вопрос: В каком Законе РФ определено понятие занятости?

Ответ: Законе «О занятости населения в Российской Федерации»

Вопрос: В развитом обществе рост доходов населения:

Ответ: ведет к снижению предложения труда

Вопрос: В результате переподготовки кадров работник получает:

Ответ: новую профессию или специальность

Вопрос: В современных условиях сальдо миграции:

Ответ: полностью компенсирует естественную убыль населения

Вопрос: В условиях интенсивного развития научно-технического прогресса преобладает спрос на рабочую силу:

Ответ: высокой квалификации

Вопрос: В условиях лизинга персонала гонорар по договору за оказание трудовых услуг выплачивается:

Ответ: компании-арендодателю

Вопрос: В условиях рыночных отношений распределение трудовых ресурсов определяется:

Ответ: интересами и возможностями граждан, их правом распоряжаться своими способностями к труду

Вопрос: Вероятность как демографический показатель – это:

Ответ: отношение числа свершившихся демографических событий к числу возможных

Вопрос: Влияет ли кадровая политика и сложившаяся система рабочих мест на социально-трудовые отношения в организации?

Ответ: Да

Вопрос: Влияют ли виды распределения на изменение территориального и отраслевого размещения трудовых ресурсов?

Ответ: Да

Вопрос: Влияют ли изменения в характере и содержании труда на развитие социальной структуры общества:

Ответ: Да

Вопрос: Внешняя трудовая миграция – это перемещение экономически активного населения между:

Ответ: странами

Вопрос: Внутрифирменное распределение и перераспределение трудовых ресурсов предполагает:

Ответ: расстановку кадров, обеспечивающую выполнение необходимых видов работ и реализацию интересов работников

Вопрос: Возможен ли прирост населения страны в ближайшие 3-4 десятилетия по прогнозным оценкам?

Ответ: Нет

Вопрос: Возможные пути выхода России из демографического кризиса:

Ответ: изменение репродуктивного поведения населения; снижение смертности; компенсация потерь населения за счет стимулирования миграционного прироста населения

Вопрос: Выберите из перечисленного источники формирования трудовых ресурсов:

Ответ: работающие пенсионеры

Ответ: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст

Ответ: временная рабочая сила из других стран

Вопрос: Выберите из перечисленного формы повышения квалификации:

Ответ: производственно-технические курсы

Ответ: стажировка по имеющейся профессии на ведущих предприятиях отрасли

Вопрос: Выберите наиболее близкий показатель, отражающий современный уровень рождаемости в России:

Ответ: 9,8‰

Вопрос: Выберите параметры, влияющие на формирование трудовых ресурсов:

Ответ: рождаемость, смертность, миграция населения, изменения в законодательстве

Вопрос: Выберите формулу для определения среднегодового темпа прироста трудовых ресурсов за n-ный период, где Чn — численность на конец периода; ro — численность на начало периода:

Ответ:

Вопрос: Выберите формулу расчета коэффициента эффективности миграции (где П и В – численность прибывших и выбывших, соответственно):

Ответ:

Вопрос: Выберите функции, выполняемые миграцией:

Ответ: переместительная

Ответ: экономическая

Ответ: социально-политическая

Вопрос: Выделите из нижеперечисленных элементы, составляющие систему профессионального обучения безработных граждан:

Ответ: нормативно-правовая база и научно-методическое обеспечение образовательного процесса

Ответ: сеть образовательных учреждений и кадровые службы, занимающиеся организацией и осуществлением обучения

Вопрос: Выделите факторы роста ПТ в организации:

Ответ: изменение поставок по кооперации

Ответ: изменение масштабов производства и структуры ассортимента

Ответ: внедрение новой техники и прогрессивных технологий

Вопрос: Выделите функции государства в регулировании социально-трудовых отношений в обществе:

Ответ: законодательная и нормотворческая деятельность

Ответ: защита прав субъектов социально-трудовых отношений

Вопрос: Выделите элементы государственного механизма регулирования занятости в стране:

Ответ: федеральные и территориальные программы содействия занятости

Ответ: социальная поддержка безработных

Ответ: меры инвестиционной и налоговой политики

Вопрос: Глобализация экономики – это:

Ответ: формирование системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры и международной миграции

Вопрос: Государственная миграционная политика представляет собой комплекс направленных на регулирование миграции элементов:

Ответ: въезд и выезд из страны, порядок определения статуса пребывания в стране, система социальной защиты работников – эмигрантов

Вопрос: Государственное регулирование рыночных отношений влияет на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда

Ответ: Да

Вопрос: Государственное регулирование социально-трудовых отношений основывается прежде всего на:

Ответ: Конституции РФ, Трудовом Кодексе РФ, Законе о Занятости населения РФ

Вопрос: Границы трудоспособного возраста в России по трудовому законодательству:

Ответ: 16-55 лет (для женщин) и 16-60 лет (для мужчин)

Вопрос: Демографическая политика — это составляющая часть:

Ответ: социально-экономической политики

Вопрос: Демографическая ситуация – это:

Ответ: состояние демографических процессов в обществе

Вопрос: Демографический метод определения численности трудовых ресурсов:

Ответ: трудоспособное население в трудоспособном возрасте + фактически работающие пенсионеры и подростки

Вопрос: Демографическое поведение населения определяется отношением к:

Ответ: деторождению

Ответ: здоровью

Ответ: семье и браку

Вопрос: Депопуляция – это:

Ответ: каждое последующее поколение не восполняет предыдущее

Вопрос: Для демографического развития современной России характерно:

Ответ: демографический кризис

Вопрос: Для какой возрастной категории мужского населения России характерна более высокая смертность?

Ответ: трудоспособного

Вопрос: Для современной России характерна половозрастная структура населения, соответствующая:

Ответ: демографической старости

Вопрос: Для современной России характерно:

Ответ: естественная убыль населения

Вопрос: Доля лиц трудоспособного возраста в численности населения России в настоящее время составляет приблизительно:

Ответ: 61%

Вопрос: Если коэффициент старения населения составляет свыше 12%, к какому уровню постарения общества относится общество?

Ответ: демографическая старость

Вопрос: За кем закреплена функция контроля за соблюдением трудового законодательства в России?

Ответ: За государством

Вопрос: Задачи государства в области импорта рабочей силы:

Ответ: защита национальной экономики от избыточного притока мигрантов из других стран, и регулирование качественных параметров потока иммиграции

Ответ: обеспечение условий для рационального использования прибывающих трудящихся мигрантов в интересах своего государства

Вопрос: Задачи государства в области экспорта рабочей силы:

Ответ: улучшение ситуации на рынке труда

Ответ: получение мигрантами хорошего образования, практического опыта, профессий, защита их прав и обеспечение поддержки за рубежом

Вопрос: Занятость – это:

Ответ: комплекс социально-экономических отношений по поводу включения в трудовую деятельность

Вопрос: Занятость с позиции потребления – это:

Ответ: материальное вознаграждение работника за предоставляемые услуги

Вопрос: Занятость с позиции производства – это:

Ответ: соединение работников со средствами производства

Вопрос: Занятость с позиции разделения труда – это:

Ответ: закрепление работника за какой-либо сферой деятельности

Вопрос: Занятость является эффективной, если она:

Ответ: приносит доход трудящимся и не являющаяся формальной

Вопрос: Идентичны ли понятия: «Трудовые ресурсы» и «Экономически активное население»?

Ответ: нет

Вопрос: Из числа приведенных выберите источники информации о населении:

Ответ: акты гражданского состояния

Ответ: переписи населения

Ответ: выборочные и специальные обследования населения

Вопрос: Имеет ли миграционный прирост в России в последние годы устойчивую тенденцию к росту?

Ответ: Нет

Вопрос: Индивидуальные предпочтения граждан в отношении к труду в развитом обществе могут оказывать влияние на предложение труда

Ответ: Да

Вопрос: Институциональная структура экономики включает в себя:

Ответ: производственные звенья, органы управления и совокупность отношений между ними

Вопрос: Интенсивность миграции рабочей силы обусловлена:

Ответ: уровнем квалификации и возможности адаптации работников, возможностью улучшения условий жизни работников на новом месте

Вопрос: К активному типу политики занятости относятся:

Ответ: организация общественных работ

Ответ: создание новых рабочих мест; обучение и переподготовка работников

Вопрос: К видам профессиональной подготовки на предприятии относятся:

Ответ: самообразование (без аттестации)

Ответ: обучение с отрывом от производства в специальных учреждениях

Ответ: экстернат в специализированных учреждениях (с аттестацией)

Вопрос: К временной миграции следует отнести:

Ответ: миграцию без смены гражданства и постоянного места жительства

Вопрос: К деструктивным факторам миграции относятся:

Ответ: экономический кризис

Вопрос: К какому виду распределения относится перераспределение уже функционирующих в экономике трудовых ресурсов?

Ответ: вторичному

Вопрос: К какому типу относится возрастная структура населения, если доли лиц соответствующей возрастной группы распределились следующим образом: 0-14 лет – 20%;15-49 лет – 50%;50 лет и старше – 30%.

Ответ: регрессивная

Вопрос: К объектам инфраструктуры поддержки малого предпринимательства относятся:

Ответ: бизнес-инкубаторы

Ответ: система региональных фондов

Ответ: учебно-деловые центры

Вопрос: К регрессивной возрастной структуре населения относится такая, при которой доля лиц старше 50 лет составляет:

Ответ: свыше 30%

Вопрос: К специальным демографическим показателям относятся:

Ответ: возрастной коэффициент рождаемости

Ответ: коэффициент младенческой смертности

Вопрос: К трудящимся – иммигрантам относятся:

Ответ: иностранные граждане и лица без гражданства временно пребывающие на территории стран и осуществляющие профессиональную деятельность по трудовым договорам

Вопрос: К факторам, обусловливающим специфику профобучения безработных и незанятого населения, относятся:

Ответ: относительная краткосрочность и практическая направленность обучения

Ответ: различный возрастной, образовательный состав обучающихся

Вопрос: К функциям управления трудовыми ресурсами относятся:

Ответ: распределение и перераспределение трудовых ресурсов

Ответ: подготовка и переподготовка кадров

Ответ: улучшение организации и условий труда

Вопрос: К числу задач управления трудовыми ресурсами относятся:

Ответ: вовлечение в экономику страны трудоспособного населения

Ответ: обеспечение сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов

Вопрос: К числу прямых методов государственного регулирования уровня занятости относится:

Ответ: законодательное регулирование условий найма и использования трудовых ресурсов

Вопрос: К экономически неактивному населению относятся:

Ответ: неработающие пенсионеры и инвалиды

Вопрос: Кадровый лизинг – это:

Ответ: вид межфирменной мобильности

Вопрос: Какие из перечисленных групп относятся к трудящимся – эмигрантам?

Ответ: работающие за рубежом на основе трудового договора и на основе договора подряда

Вопрос: Какие из перечисленных показателей, характеризующих воспроизводство населения, следует отнести к абсолютным (АП), какие — к относительным (ОП)?

Ответ номер столбца: 1-2-1-1

Вопрос: Какие из перечисленных факторов влияют на формирование трудовых ресурсов?

Ответ: уровень жизни

Ответ: половозрастная структура населения

Ответ: выбытие из состава трудовых ресурсов лиц пенсионного возраста

Вопрос: Какие из перечисленных форм относятся к дополнительному профессиональному образованию?

Ответ: послевузовское профессиональное образование

Ответ: повышение квалификации

Вопрос: Какие параметры были характерны для традиционного воспроизводства населения в России?

Ответ: высокая рождаемость и высокая смертность

Вопрос: Какие факторы влияют на социально-трудовые отношения в современных условиях?

Ответ: глобализация экономики; развитие общественного труда и производства; проводимая социальная политика

Вопрос: Какие факторы обуславливают распределение и перераспределение трудовых ресурсов?

Ответ: динамика числа и структуры рабочих мест; динамика потребности населения в рабочих местах

Вопрос: Какова ожидаемая продолжительность предстоящей жизни для женщин в настоящее время:

Ответ: 71,9 лет

Вопрос: Каково влияние безработицы на демографическую ситуацию?

Ответ: обостряет ситуацию

Вопрос: Каковы функции негосударственных структур занятости?

Ответ: продажа информации о рабочих местах

Ответ: помощь работодателям в подборе подходящего работника

Вопрос: Какое из состояний демографической ситуации является наиболее неблагоприятным для общества:

Ответ: демографическая катастрофа

Вопрос: Какой из перечисленных коэффициентов наиболее правильно отражает современный уровень смертности в России:

Ответ: 16,3‰

Вопрос: Какой из перечисленных показателей использования трудовых ресурсов является обобщающим?

Ответ: рост ВВП на душу населения

Вопрос: Какой из показателей отражает развитие трудового потенциала?

Ответ: изменение качественных характеристик трудовых ресурсов в процессе их обучения и эффективного использования

Вопрос: Какой из показателей характеризует нетто миграцию?

Ответ: сальдо миграции

Вопрос: Какому типу воспроизводства населения соответствует низкая смертность и высокая рождаемость?

Ответ: расширенному

Вопрос: Какую долю всей рабочей силы в России составляют наемные работники в современных условиях?

Ответ: около 90%

Вопрос: Коэффициент депопуляции населения исчисляется как отношение:

Ответ: численности умерших к численности родившихся

Вопрос: Коэффициент интенсивности миграционного оборота можно рассчитать по одной из формул (где П и В численность прибывших и выбывших, соответственно):

Ответ:

Вопрос: Коэффициент общей демографической нагрузки – это:

Ответ: численность детей и прародителей по отношению к численности родителей

Вопрос: Коэффициент рождаемости в России в 2002 году составил 9,8‰, коэффициент смертности – 16,3‰. Определите с точностью до десятой доли коэффициент естественной убыли населения.

Ответ: 6,5

Вопрос: Коэффициент старения рассчитывается как отношение к общей численности населения:

Ответ: численности лиц старше 60-ти лет

Вопрос: Коэффициент трудовой нагрузки детьми рассчитывается как отношение к численности лиц трудоспособного возраста детей:

Ответ: до 16 лет

Вопрос: Лизинг персонала предполагает использование труда привлеченных работников на условиях «аренды»:

Ответ: в течение определенного срока на определенных условиях

Вопрос: Маятниковым мигрантом является работник, если он:

Ответ: ежедневно перемещается из одного населенного пункта в другой либо отсутствует на постоянном месте жительства менее одной недели

Вопрос: Методы распределения трудовых ресурсов в современной России обусловлены:

Ответ: усилением роли собственника-работодателя; изменением роли государства в рыночной экономике

Вопрос: Механизм управления трудовыми ресурсами включает:

Ответ: систему органов управления трудовыми ресурсами, средства и методы управления ими

Вопрос: Миграционный поток – это:

Ответ: совокупное число мигрантов, имеющих общий район прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени

Вопрос: Миграционный прирост в России в настоящее время:

Ответ: компенсирует естественную убыль населения частично

Вопрос: Мобильность и миграция рабочей силы являются тождественными понятиями.

Ответ: Нет

Вопрос: Мобильность рабочей силы представляет собой:

Ответ: социально-профессиональную и территориальную мобильность

Вопрос: Может ли соотношение численности занятых и численности трудоспособного населения характеризовать степень использования трудовых ресурсов и ситуацию на рынке труда?

Ответ: Да

Вопрос: На процесс распределения и перераспределению трудовых ресурсов влияет следующий из перечисленных факторов:

Ответ: динамика количества и структуры рабочих мест и динамика потребности населения в рабочих местах

Вопрос: На рынке труда наемные работники конкурируют за:

Ответ: более выгодные условия найма

Вопрос: Необходимо ли в целях управления трудовыми ресурсами изучение количественных и качественных изменений в поселенческой структуре общества?

Ответ: Да

Вопрос: Оборот миграции – это:

Ответ: сумма прибывших и выбывших

Вопрос: Обуславливает ли тип общественного развития определенный тип воспроизводства населения?

Ответ: Да

Вопрос: Общественная производительность труда определяется отношением:

Ответ: ВВП и численности трудовых ресурсов общества

Вопрос: Объектом управления трудовыми ресурсами является:

Ответ: отношения по поводу формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов

Вопрос: Ожидаемая продолжительность жизни – предстоящая продолжительность жизни родившихся при условии:

Ответ: что на протяжении жизни поколения повозрастная смертность меняться не будет

Вопрос: Ожидаемая продолжительность жизни мужчин в настоящее время составляет:

Ответ: 58,5 лет

Вопрос: Основа формирования трудовых ресурсов – это:

Ответ: показатели естественного движения населения: рождаемость и смертность

Вопрос: Основная цель социальной политики, провозглашенная в конституции России:

Ответ: повышение уровня и качества жизни граждан

Вопрос: Основные направления внешних трудовых потоков в современной России:

Ответ: страны Западной Европы, США и Канада

Вопрос: Основой для определения потребности в кадрах и их подготовки служит:

Ответ: производственно-технологическая структура экономики страны

Вопрос: Отметьте основные цели управления трудовыми ресурсами:

Ответ: обеспечение полной занятости трудоспособного населения

Ответ: удовлетворение потребности народного хозяйства в трудовых ресурсах и повышение эффективности их использования

Вопрос: Отметьте предпосылки эффективного использования трудовых ресурсов:

Ответ: повышение технической вооруженности труда; аттестация и рационализация рабочих мест; организация оплаты труда

Ответ: организация и нормирование труда; инвестиции в развитие образования и повышение квалификации работников; интенсивность высвобождения рабочей силы

Вопрос: Относится ли повышение квалификации рабочих к видам обучения безработных и незанятого населения?

Ответ: Да

Вопрос: Относятся ли к показателям развития трудового потенциала показатели движения кадров, в том числе текучести кадров?

Ответ: Нет

Вопрос: Относятся ли к показателям уровня занятости показатели использования рабочего времени?

Ответ: Да

Вопрос: По какому из перечисленных показателей можно судить об эффективности использования трудовых ресурсов?

Ответ: соотношение конечных результатов производства и численности занятых

Вопрос: Поддаются ли демографические процессы формирования трудовых ресурсов управлению со стороны государства?

Ответ: Да

Вопрос: Поддержка предпринимательства государством – это:

Ответ: элемент управления трудовыми ресурсами

Вопрос: Показатели развития человеческого потенциала позволяют оценить использование трудовых ресурсов в обществе

Ответ: Да

Вопрос: Половозрастная и профессионально — квалификационная структура трудоустраиваемых работников характеризуют первичное и вторичное распределение работников?

Ответ: Да

Вопрос: Положительное значение притока трудовых иммигрантов заключается в:

Ответ: заполнении рабочих мест, не востребованных коренным населением

Вопрос: Понятие миграции населения включает текучесть кадров?

Ответ: нет

Вопрос: Предложение труда зависит от численности населения и его трудоспособной части

Ответ: Да

Вопрос: Принцип свободно избранной занятости предполагает административное привлечение к труду

Ответ: Нет

Вопрос: Профессиональная структура занятых не зависит от отраслевой структуры экономики

Ответ: Нет

Вопрос: Различается ли экономическое содержание показателей использования трудовых ресурсов на уровне организации и на уровне общества в целом?

Ответ: Нет

Вопрос: Различают следующие виды распределения трудовых ресурсов:

Ответ: первичное, вторичное

Вопрос: Распределение (перераспределение) трудовых ресурсов – это:

Ответ: форма реализации потребности экономики в целом или ее звеньев в распределении массы общественного труда

Вопрос: Распределение лиц, впервые вступающих в трудовую деятельность, относится к:

Ответ: первичному распределению

Вопрос: Распределите факторы на относящиеся к социально-профессиональной и территориальной мобильности:

Ответ номер столбца: 1-2-2-1-1-2

Вопрос: Распределите, к какому типу воспроизводства населения (расширенное, суженное, простое) ведут различные типы возрастных структур:

Ответ номер столбца: 1-2-3

Вопрос: Рассчитайте с точностью до десятой доли уровень организации труда по совокупному фонду рабочего времени исходя из следующих данных: фонд использованный – 80 тыс. чел-час; фонд использованный – 100 тыс. чел-час

Ответ: 0,8

Вопрос: Регулируемый рынок труда предполагает:

Ответ: развитую инфраструктуру и разветвленную сеть органов по труду и занятости

Вопрос: Рекрутинг – это:

Ответ: создание условий для отбора специалистов на вакантные рабочие места у заказчика (работодателя)

Вопрос: Роль государства в распределении и перераспределении трудовых ресурсов в условиях рынка заключается в :

Ответ: правовом регулировании отношений между работодателем и работником

Ответ: посредничестве при трудоустройстве граждан через государственную службу занятости

Ответ: социальной поддержке слабозащищенных категорий граждан

Вопрос: Служба по труду и занятости подведомственна:

Ответ: Правительству РФ

Вопрос: Современная отраслевая структура предложения труда в РФ обуславливается прежде всего:

Ответ: диспропорциями в уровне оплаты труда

Вопрос: Социальная защита имеет целью:

Ответ: защиту нетрудоспособных и наиболее уязвимых слоев населения

Вопрос: Социальная защищенность граждан осуществляется с помощью мероприятий, обеспечивающих:

Ответ: социальную защиту, социальную помощь, социальную поддержку

Вопрос: Социальная поддержка направлена на обеспечение социальной защищенности:

Ответ: экономически активного населения

Вопрос: Социальная помощь – совокупность мер кратковременной помощи, предоставляемой:

Ответ: всему населению

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

0 Размер: 20.82K Скачано: 63 14.03.16 в 13:04

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Тесты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Тесты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Тест, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Трудовые ресурсы предприятия

Персонал предприятия и его структура

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры (трудовые ресурсы).

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Основная роль на предприятии принадлежит кадровому потенциалу (трудовым ресурсам). Именно от трудовых ресурсов предприятия зависит насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Поэтому на предприятии должна разрабатываться кадровая политика, которая включает в себя:

1) отбор и продвижение кадров;

2) подготовку кадров и их непрерывное обучение (вложения в человеческие ресурсы становятся во всем мире долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания предприятия);

3) найм работников в условиях неполной занятости;

4) стимулирование труда;

5) расстановку работником в соответствии со сложившейся системой труда;

6) совершенствование организации труда;

7) создание благоприятных условий для работников предприятия и др.

Каждый член трудового коллектива имеет свои потенциальные трудовые возможности, свои черты характера, поэтому задачей руководителя предприятия является воздействие на подчиненных таким образом, чтобы раскрылись и реализовались его потенциальные возможности на предприятии.

Для принятия решения о рационализации кадрового состава необходимо обладать информацией о состоянии производственных кадров (трудовых ресурсов предприятия).

Важнейшим параметром, характеризующим состояние производственного персонала, является численность (количественная характеристика) работников предприятия.

Различают:

1. Списочную численность работников – это все наемные работники, проработавшие по трудовому договору хотя бы один день в отчетном периоде, а также работавшие собственники предприятий, получившие на этом предприятии зарплату. Списочная численность работников всегда приводится на определенную дату.

В ней учитывают как фактически работающих на данный день, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам:

— находящиеся в служебных командировках, отпусках очередных и по беременности и родам;

— не вышедшие на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации;

— совершившие прогулы;

— получившие отпуска для сдачи экзаменов и учебы в образовательных учреждениях;

— проходящие учебу на курсах повышения квалификации;

— занятые изготовлением продукции на дому.

Работников, принятых в организацию по внешнему совместительству в организации не учитывают.

2. Среднесписочную численность, которую рассчитывают за какой-либо период (месяц, квартал, год). Для месяца, например, это делают путем суммирования списочной численности за каждый день, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней.

Для более крупных периодов (квартал, год) вместо данных об отработанных днях используют данные среднесписочной численности за месяц. Этот показатель применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов движения работников и др.

3. Явочную численность – это численность работников предприятия, фактически работавших на определенную дату и явившихся на работу. Разница между списочной и явочной численностью характеризует количество целодневных простоев. Явочная численность – это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса.

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура имеющихся кадров. Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

На структуру трудовых ресурсов предприятия влияют следующие факторы:

1) уровень механизации и автоматизации производства;

2) тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый);

3) размеры предприятия;

4) организационно-правовая форма хозяйствования;

5) сложность и наукоёмкость выпускаемой продукции;

6) отраслевая принадлежность предприятия.

Весь ППП (промышленно-производственный персонал предприятия) распределяется по различным категориям на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

В соответствии с этим классификатором весь производственный персонал делят на рабочих, руководителей, специалистов и других служащих.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров и др. Рабочие подразделяются на основных рабочих, которые непосредственно производят продукцию, и вспомогательных, занятых обслуживанием основного производственного процесса.

В группе служащих выделяют такие категории работников, как руководители, специалисты и другие служащие.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, а также их заместители (президенты, директора, начальники, управляющие, главные специалисты и др.).

Руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных.

К линейным руководителям относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений.

К функциональным руководителям относятся руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделы, управления и т.п.).

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, ревизоры, психологи и т. д.).

Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, делопроизводители, кассиры, табельщики и др.).

Все работники предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням классификации.

Профессия – это род трудовой деятельности работника, владеющего комплексом специальных, теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы (токарь, фрезеровщик, слесарь и т.п.).

Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, который требует от работников дополнительных знаний и навыков. Так, в профессии токаря различают специальности токаря-универсала, расточника, карусельщика и т.д.

Степень овладения человеком какой-либо профессией устанавливают присвоением ему соответствующей квалификации, отражаемой в тарифных разрядах и категориях.

Квалификация – степень профессиональной подготовленности рабочих и служащих к выполнению конкретного вида работы.

Перечень профессий, специальностей и квалификационных к ним требованиям закреплен в ОКПДТР и тарифно-квалификационных справочниках, которые разрабатывают применительно к конкретным отраслям промышленности.

Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. Таким образом, численность ППП не является величиной постоянной.

Для оценки динамики движения трудовых ресурсов на предприятии используют ряд показателей:

— коэффициент выбытия кадров

где Рув – работники, уволенные по всем причинам за определенный период

– среднесписочная численность.

— коэффициент текучести кадров

где Рув’ – число уволенных за период за прогулы, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины.

— коэффициент приема кадров

где Рпр – число принятых на работу за данный период.

О стабильности кадров на предприятии можно судить исходя из следующего расчета:

Кс = 100 + Кпк – Квыб.к.

Высокий уровень нестабильности кадров на предприятии объясняться либо особенностями производственно-хозяйственной деятельности и бизнеса, либо неудачной кадровой политикой предприятия.

Производительность труда

Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии трудовых (кадровых) ресурсов, является производительность труда.

Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве или эффективность в трудовой деятельности людей.

Производительность труда – продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количество времени затраченного на производство единицы продукции.

Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них.

Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

— рост ВВП и ВНП;

— основу для расширенного воспроизводства;

— основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

— основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия.

Он позволяет:

— существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост заработной платы;

— при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции а, следовательно, и рост прибыли;

— проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;

— более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

— повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

1. Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или работающего в месяц, квартал, год.

— выработка продукции, приходящейся на одного среднесписочного работника или работающего в месяц, квартал, год:

— выработка продукции в единицу времени:

где Q – количество произведенной продукции или выполненной работы;

– среднесписочная численность работающих, чел.;

T – количество отработанного времени, (нормо-час).

Выработка продукции – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают три метода определения выработки.

· Натуральный метод (тонны, метры, штуки и др.). Этот метод характерен для предприятий, выпускающих однородную продукцию. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка определяется в условных или условно-натуральных единицах.

· Метод нормированного рабочего времени (или трудовой метод). Этот метод основан на использовании нормо-часов (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, результаты суммируются). Этот метод применяется в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а так же в цехах при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

· Стоимостной метод. В этом случае выработку можно определить по показателям валовой, товарной, реализуемой или чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя.

2. Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Измеряется в нормо-часах.

— трудоемкость изготовления продукции:

,

Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемых изделий; при значительной номенклатуре выпускаемых изделий определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

— технологическую трудоемкость, включающую все затраты труда основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tтех;

— трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, tобс;

— производственную трудоемкость включающую все затраты труда основных и вспомогательных рабочих, tпр = tтех + tобс;

— трудоемкость управления производством, включающую затраты труда руководителей, специалистов и служащих, tупр;

— полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия, tп = tпр + tу.

На уровень и динамику производительности труда влияют множество факторов, которые можно классифицировать по следующим группам:

1. Изменение научно-технического уровня производства.

— механизация и автоматизация производственных процессов;

— внедрение передовой технологии на базе нового оборудования и на действующем оборудовании;

— модернизация действующего оборудования;

— изменение конструкции изделий, качества сырья;

— применение новых видов материалов и топлива;

— повышение качества продукции.

2. Совершенствование управления, организации производства и труда.

— увеличение норм и зон обслуживания;

— изменение специализации производства;

— сокращение потерь рабочего времени;

— укрупнение цехов или переход на бесцеховую структуру;

— снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.

3. Изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП.

4. Изменение структуры производства и прочие факторы.

— изменение удельного веса полуфабрикатов;

— изменение доли продукции разной трудоемкости;

— изменение доли различных методов производства;

— изменение доли вновь осваиваемой продукции и т.д.

Для обеспечения роста производительности труда на предстоящий период необходимо определить эффективность всех мероприятий, планируемых предприятием, в трудовых показателях.

Большинство мероприятий по сокращению трудовых затрат (повышения производительности труда) связано либо с уменьшением трудоемкости производимой продукции или работ, либо с улучшением использования рабочего времени.

Индекс роста производительности труда за счет снижения трудоемкости определяется по формуле:

,

где It – индекс повышения производительности труда;

Тсн – снижение трудоемкости всех изделий, %.

,

где Тсн i – снижение трудоемкости i-го изделия, %;

Куд i – коэффициент, учитывающий удельный вес изделия в общей трудоемкости.

Индекс роста производительности труда за счет повышения степени использования рабочего времени можно рассчитать по следующей формуле:

,

где и – коэффициенты полезного использования рабочего времени в плановом и базовом периодах.

,

где ОП – оперативное время;

ОРМ – время обслуживания рабочего времени;

ПЗ – время подготовительно-заключительное;

ОТЛн – время на отдых и личные надобности в пределах норматива;

Тсм – продолжительность смены.

Также можно рассчитать индекс роста производительности труда за счет увеличения удельного веса основных рабочих в общей численности рабочих:

,

где и – удельный вес производственных рабочих от общего числа рабочих в плановом и базовом периодах.

Общий индекс роста производительности труда определяется как произведение рассчитанных ранее индексов:

Iрпт = It . Iрв . Iор

4.3 Определение потребности в персонале

Методика расчета потребности в работниках различных групп и профессий имеет свои особенности.

Необходимое число основных рабочих определяют по:

1) трудоемкости производственной программы;

2) нормам выработки;

3) рабочим местам на основании норм обслуживания.

При расчете численности по трудоемкости общая численность основных рабочих (Чо) определяется по формуле:

,

где Тп – плановая трудоемкость производственной программы, в нормо-часах;

Fp – эффективный (реальный) фонд времени одного рабочего, ч.;

kвн – планируемый коэффициент выполнения норм выработки.

Различают:

— календарный фонд времени, который соответствует числу дней в году;

— номинальный фонд времени, подставляющий собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней;

— эффективный фонд времени, который рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др.

При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяет исходя из производственного задания и норм выработки по формуле:

,

где Q – объем продукции в принятых единицах измерения;

Нв – плановая норма выработки в единицу рабочего времени.

Метод расчета по рабочим местам на основании норм обслуживания на агрегатных работах используются для определения численности основных рабочих, выполняющих работы по управлению агрегатами, аппаратами, машинами и другим оборудованием, нормирование деятельности которых затруднено. Расчет производится по формуле:

,

где Чнор – норматив численности (число рабочих, необходимое для обслуживания одного агрегата в течение смены);

n – число рабочих агрегатов;

h – число смен в сутки;

М – число суток работы агрегата в плановом периоде.

Число вспомогательных рабочих может быть определено следующими методами:

— по трудоемкости работ:

,

где Те – плановая трудоемкость вспомогательных работ в нормо-часах.

— по нормативам обслуживания:

1. При обслуживании 1-м работником нескольких единиц объектов:

,

где n – число объектов обслуживания;

kсп – коэффициент списочного состава (частное от деления номинального фонда рабочего времени на физическое число рабочих дней по плановому балансу рабочего времени);

Но – норма обслуживания, т.е. количество оборудования, производственных площадей, обслуживаемое одним или группой вспомогательных рабочих.

2. При обслуживании одного объекта несколькими работниками:

,

где n – число объектов обслуживания;

Nч – норматив численности работников на один обслуживаемый объект.

Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных или по нормативам, разработанным предприятием.

Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т. п.

Оплата труда работников предприятия

Заработная плата – часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью. Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

В структуре заработной платы чаще всего выделяют следующие элементы:

— основная (тарифная) заработная плата;

— премии и надбавки;

— доплаты и компенсации;

— прочие выплаты.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.

Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда (доплаты за работу в сверхурочное время, за неблагоприятные условия труда и т. д.). Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе инфляцию.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:

— формирование фонда оплаты труда;

— установление тарифной системы;

— определение формы и системы заработной платы.

Формирование фонда оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Плановая величина фонда заработной платы (ФЗ) может быть определена различными методами:

1. Метод прямого счета:

,

где – среднесписочная плановая численность работающих, чел.;

– средняя заработная плата одного работника в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

Расчет может производиться исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета:

,

где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;

Зн – норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

Тарифная система

На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифная сетка.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся:

— тарифная сетка – шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого;

— тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, день, месяц);

— тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых устанавливается разряд работы рабочего;

— должностные оклады для служащих, к которым применяется штатно-окладная система оплаты труда;

— тарифные справочники должностей служащих, на основе которых служащим присваивают квалификационную категорию;

— надбавки и доплаты к тарифным ставкам;

— районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Предприятие имеет право разрабатывать собственную тарифную сетку и определять количество разрядов.

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы долгое время использовалась Единая тарифная ставка (ЕТС), которая представляла собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников – от рабочего низшего разряда до руководителей организации. Сетка содержала 18 разрядов.

Формы оплаты труда

Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными сдельными расценками.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей.

1. Прямая сдельная (индивидуальная или бригадная) система оплаты.

При системе прямой индивидуальной сдельной заработной платы заработок рабочего может быть определен по формуле:

,

где pi – расценка на i-й вид продукции или работы, руб.;

qi – количество обработанных изделий i-го вида.

,

где TC – часовая тарифная ставка основного рабочего, руб.;

Нвр i – норма времени (затраты труда рабочего) на изготовление единицы продукции (выполнения ед. работ, услуг).

2. При сдельно-прогрессивной оплате туда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам. Продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.

3. При сдельно-премиальной системе заработной платы кроме прямой сдельной оплаты начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы и т. п.

4. При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Рк.сд.).

,

где ТСвсп – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

qосн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего может быть определена по формуле:

,

где Qосн – объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

5. Аккордная система оплаты труда – разновидность сдельной системы оплаты труда. Её сущность заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ (заранее определяется общая сумма заработной платы за обусловленный объем продукции) с указанием срока их выполнения.

На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную систему оплаты труда в следующих случаях:

— предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

— при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

— при острой производственной необходимости проведения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

При повременной оплате труда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Эта форма оплаты применяется там, где невозможно установить норму выработки, где рабочий не может прямо повлиять на норму выработки или при высоком требовании к качеству продукции.

1. При простой повременной системе заработная плата работника (Зп.п.) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

,

где ТС – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т – фактически отработанное время, ч/дни.

2. Повременно-премиальная система оплаты предусматривает сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за достигнутые результаты.

Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент решения.

Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

— на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

— функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

— количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

— качество труда является важнее его количества;

— работа является опасной;

— работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;

— увеличение выпуска продукции может привести к браку.

Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:

— имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;

— имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;

— применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;

— одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;

— существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Сдельную систему оплаты труда не следует применять в том случае, если:

— ухудшается качество продукции;

— нарушаются технологические режимы;

— ухудшается обслуживание оборудования;

— нарушаются требования техники безопасности;

— перерасходуется сырье и материалы.

В последние годы многие российские предприятия применяют различные виды систем оплаты труда, которые ставят заработок рабочего в полную зависимость от конечных результатов работы всего предприятия.

Система должностных окладов предусматривает выплату заработной платы в форме должностных окладов в зависимости от выполненной работы. Распространяется на руководителей, специалистов и служащих предприятия.

Систем оплаты много, и предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. При этом должны быть выполнены все требования Трудового Кодекса РФ. Основой государственного регулирования оплаты труда является законодательно устанавливаемый размер минимальной заработной платы.

Факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы являются частью населения страны целом, их формирование и использование тесно связаны и во многом предопределяются процессами воспроизводства населения.

Численность лиц трудоспособного возраста как части всего населения существенно зависит от демографического фактора, т.е. от уровня рождаемости, в различных возрастных группах.

Воспроизводство населения- исторически, экономически и социально обусловленный процесс постоянного возобновления населения в результате естественного движения, миграции и перехода людей из одного состояния в другое.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения.

Естественное движение населения- это непрерывное изменение численности и структуры населения в результате рождений и смертей.

На естественное движение, а затем и на трудовые ресурсы влияют:

· брачность- образование супружеских пар путем регистрации или без нее;

· разводимость- распад супружеских пар вследствие расторжения брака или прекращения супружеских отношений.

Брачный состав населения сильно зависит от возрастно- половой структуры, особенно от соотношения мужчин и женщин в определенных возрастах.

Возрастной состав населения- это распределение населения по возрастным группам.

Половой состав населения- это распределение населения на мужчин и женщин.

В России в последние годы наблюдаются негативные демографические процессы: сокращение рождаемости, средней продолжительности жизни, рост смертности, «старение» населения, депопуляция населения, сокращение числа браков и увеличение числа разводов. Преодоление отрицательных тенденций в процессе воспроизводства населения зависит от демографической политики государства, степени заболеваемости и смертности населения.

На численность и состав населения оказывает значительное влияние и миграционная (механическая) подвижность населения.

Миграция населения- это перемещение лиц или семей через границы тех или иных территориальных образований как внутри страны, так и с пересечением государственных границ, связанное обычно с переменой места жительства.

Основные критерии выделения миграции населения следующие: перемена постоянного места жительства; пересечение административных границ территории и продолжительность пребывания мигранта на новое место жительства.

Экономическая функция миграции связана с обеспечением определенного уровня подвижности трудовых ресурсов, их территориальным перераспределением между отдельными регионами страны, между государствами, и обеспечением, таким образом, количественного и качественного соответствия между спросом и предложением рабочей силы различного профиля и квалификации в разных районах и населенных пунктах. Экономически эффективной можно считать миграцию, в результате которой избыток рабочей силы, образующихся на одних территориях, перемещаются в регионы, в которых существует недостаток рабочей силы. Тем самым миграция способствует более полному использованию трудовых ресурсов, структурным сдвигам в экономике, росту производительности труда.

На формирование трудовых ресурсов оказывают влияние и социально- экономические факторы. К ним относятся уровень жизни населения, соотношение спроса на труд и его предложение со стороны лиц, находящихся в трудоспособном возрасте.

Социальный состав населения- это распределение населения по социальным группам.

Выделяют следующие социальные группы:

1) административная элита, высшие государственные служащие;

2) рабочий класс;

3) предприниматели;

4) интеллигенция;

5) крестьянство;

6) занятые индивидуальным трудом;

7) пенсионеры, безработные;

8) криминальные элементы.

Точных количественных оценок этих социальных групп в России нет, но самыми многочисленными являются рабочие и интеллигенция.

Социальное движение населения- это переход индивидов из одних социальных групп в другие с изменением места, занимаемые ими в социальной структуре общества.

Причиной социального движения может выступать повышение общеобразовательного и профессионального уровня, изменение социально- демографических параметров, поступление на работу и уход с нее, перемена работы, уход на пенсию и др.

При этом социальное движение связано как с общими тенденциями изменения социальной структуры, так и с личной активностью индивидов.

Различают два вида социальных движений:

· вертикальное

· горизонтальное

Вертикальное социальное движение- это перемещение «вверх» или «вниз» в системе социальных позиций;

Горизонтальное социальное движение- это передвижение индивида на одном и том же социальном уровне.

Выделяются так же главные и второстепенные, типичные и случайные, массовые и единичные его направления и каналы.

Социальное движение выражает изменения социальных позиций в рамках не только одного поколения, но и двух (отцы и дети), трех (деды, отцы, дети) поколений.

Таким образом, в процессе воспроизводства населения происходит не только замещение поколений, но и формирование его новой социально- демографической структуры. Так, каждое поколение людей отличается уровнем образования и культуры, профессионально- квалификационной структурой, половозрастным составом и другими характеристиками.

Инфраструктурный фактор оказывает прямое регулирующее влияние на трудовые ресурсы и рынок труда. Предложение на рабочую силу растет, потому что развитое транспортное обеспечение дает возможность работнику устраиваться на работу не меняя места жительства. Политический фактор так же оказывает прямое влияние на формирование трудовых ресурсов, так как работники, выбирая работу, основываются на положительный экономический климат.

Таким образом, на формирование и развитие трудовых ресурсов влияют такие факторы как демографический, социально- политический, инфраструктурный.

ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

научный журнал

УДК 314.83

В. С. Федоляк

Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского, г. Саратов, Российская Федерация

ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ

Аннотация. В статье исследована роль демографического фактора формирования трудовых ресурсов в экономике России. Рассмотрены причины изменения численности населения, влияние возрастной структуры, миграции и смертности населения на формирование трудовых ресурсов. Показана динамика выбытия трудовых ресурсов России. Приводятся ряд факторов оказывающие негативное воздействие на уровень рождаемости.

Ключевые слова: демографический фактор, трудовой потенциал, трудовые ресурсы, демографическая ситуация, естественное движение населения, воспроизводство населения, рынок труда.

Демографические процессы оказывают непосредственное влияние на социально-экономическое развитие России, составляя естественную границу воспроизводства трудовых ресурсов, формирования и развития рынка труда. Поэтому, исследование демографических процессов в стране во взаимосвязи с особенностями социально-экономического развития позволяет проследить динамику формирования и требования к использованию трудовых ресурсов в экономике России.

Важность влияния демографических факторов на формирование трудового потенциала предопределяет постоянное внимание отечественных специалистов к этой проблеме. Значительный вклад в исследование проблемы формирования трудового потенциала в зависимости от влияния различных демографических показателей принадлежит таким отечественным специалистам-теоретикам, как; И.Т. Корогодиной, Г.Г. Вуковичу, Л.В. Шершовой, С.В. Рязанцевой, М.Ю. Остапенко. Демографической трансформации населения — Б.М. Генкину. И.Е.Золину, Р.П.Колосовой, Л.А.Костину, А.И Рофе., Н.М. Стрельцовой и др. Несмотря на уже существующие достижения в оценке влияния демографических факторов на формирование трудового потенциала,

научный журнал

следует отметить важность проведения научных исследований, на основе которых станет возможным внедрение действенных мер, способных обеспечить достаточное количество трудовых ресурсов для стабильного развития экономики России.

Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества является важным фактором производства, рациональное использование которого обеспечивает не только повышение уровня производства и его экономической эффективности, но и качественное развитие всей социальной системы. Следовательно, трудовые ресурсы являются основой развития экономики и социальной сферы, их роль в современных условиях исключительно велика.

От демографической ситуации в стране в значительной степени зависят параметры региональных рынков труда, распределение капитальных вложений на производственное и непроизводственное строительство, размещение и развитие производительных сил, структура занятости. Она оказывает заметное влияние на экономический потенциал страны, на формирование и использование бюджетных средств и платежного баланса населения. Изменения в демографическом развитии и половозрастной структуре населения вызывают соответствующие количественные и качественные сдвиги в отраслевой структуре, в структуре национального дохода, в экономической нагрузке трудоспособного населения, в емкости региональных рынков труда, в объемах и технико-экономических характеристиках рабочих мест, в емкости и структуре рынка образовательных услуг и т. д.

Формирование трудовых ресурсов, как известно, является производным процесса воспроизводства населения, т. е. их постоянного возобновления в результате естественного движения и миграции населения. Воспроизводство населения состоит в постоянном возобновлении его численности и структуры в результате естественной смены уходящих поколений новыми. Воспроизводство населения — это процесс возобновления его половозрастной структуры, национального, профессионального состава, когда происходит замещение одних поколений людей другими за счет рождаемости и смертности .

Исследование и учет текущей демографической ситуации в стране становится важнейшим условием планирования социально-экономического развития. Основываясь на этом, демографическая политика как часть общей социально-экономической политики страны должна быть направлена на достижение воспроизводства населения с учетом территориальных и отраслевых особенностей развития в долгосрочной перспективе.

В современной России, существует негативная тенденция естественного воспроизводства населения, которая не лучшим образом

научный журнал

влияет на формирования количественных параметров трудового потенциала. Динамику естественного движения населения показано в таблице 1.

Таблица 1 — Динамика естественного движения населения России с 2008 по 2018 гг. ._

Годы Всего, человек На 1000 человек населения

родившихся умерших естественный прирост родившихся умерших естественный прирост

2008 1713947 2075954 -362007 12,0 14,5 -2,5

2009 1761687 2010543 -248856 12,3 14,1 -1,8

2010 1788948 2028516 -239568 12,5 14,2 -1,7

2011 1796629 1925720 -129091 12,6 13,5 -0,9

2012 1902084 1906335 -4251 13,3 13,3 0,0

2013 1895822 1871809 24013 13,2 13,0 0,2

2014 1942683 1912347 30336 13,3 13,1 0,2

2015 1940579 1908541 32038 13,3 13,0 0,3

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

2016 1888729 1891015 -2286 12,9 12,9 -0,01

2017 1690307 1826125 -135818 11,5 12,4 -0,9

2018 1861380 2 029 797 -168 418 12,3 13,8 -1,5

Данная таблица показывает, что за исследуемой период отмечается постепенное сокращение населения, в том числе и в трудоспособном возрасте. На смену поколению лиц, достигших пенсионного возраста, приходит малочисленное поколение родившихся в 1990-е гг. Поэтому, одновременно с уменьшением численности достигших 16-летнего возраста, происходит увеличение количества пенсионеров. Таким образом, влияние возрастной структуры проявляется, с одной стороны, в снижении резервов пополнения трудовых ресурсов, а с другой, — в старении самих трудовых ресурсов и увеличении количества достигающих верхних границ трудоспособного возраста.

За январь — июнь 2018 года естественная убыль численности населения России составила 164 187 человек. Суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1,588. При этом в 2012-м, когда стартовала программа стимулирования рождаемости, он составлял 1,69, в 90-е он составлял 1,42. Миграция снизилась почти в полтора раза — до 102,3 тыс. человек с 141,8 тыс. за тот же период прошлого года . Данный пример свидетельствует о выбытии трудовых ресурсов России, прежде всего, из-за естественной убыли населения.

Что касается численности трудоспособного населения, то она начала снижаться еще в 2009-м. В 2006—2016 гг. число граждан трудоспособного возраста снизилось с 90,2 млн. до 84,2 млн. человек, на 6,7%. До прошлого года это компенсировалось за счет возросшей активности на рынке труда старшего поколения и отчасти молодежи — в итоге численность рабочей

научный журнал

Существует ряд факторов оказывающие негативное воздействие на уровень рождаемости. Прежде всего, таким фактором является экономическая нестабильность, неуверенность в завтрашнем дне. Экономический кризис в России в начале 90-х годов и нынешний, начавшийся в 2013-2014 гг. значительно снизили уровень жизни большинства населения, а, следовательно, ухудшили и социальное самочувствие общества, что оказало негативное воздействие на рождаемость. Следует отметить, что не всегда экономические трудности являются объективной причиной снижения рождаемости. Существуют и субъективные экономические факторы: сравнение своего уровня благосостояния с другими. Следовательно, экономические проблемы, хотя и ставят на первое место, все же они не являются определяющими факторами снижения рождаемости. Экономическая поддержка может выступать лишь неким стимулом к рождению детей, но не в силах увеличить саму потребность в детях.

Не менее важным фактором естественной убыли населения является репродуктивное поведение населения. В настоящее время наблюдается тенденция откладывания первых детей или вообще отрицания потребности в детях, а также осознанное поведение молодежи, направленное на более позднее формирование семей и обзаведение потомством, переход к модели семьи с одним ребенком. Характер рождаемости в России определяется массовым распространением малодетности городского населения, откладыванием рождения первого ребенка, ростом внебрачной рождаемости.

Важным фактором негативно влияющий на естественную убыль населения, также, является снижение репродуктивного здоровья женщин, а также состояние окружающей среды (не качественные продукты питания, воды и атмосферный воздух) оказывающие вредные воздействия на организм. Вследствие этого ухудшается здоровье новорождённых. Именно состояние репродуктивного здоровья матери является условием появления полноценного потомства. По данным Минздрава РФ, каждый третий рожденный ребенок имеет отклонения в состоянии здоровья, сохраняется и даже увеличивается высокий процент недоношенных и незрелых детей.

Экономическая нестабильность, также, не являются основной причиной смертности. Скорее всего, это результат постепенного обесценивания качества и уменьшение жизненных стандартов, сокращение для значительной части населения возможностей профилактики,

«Профессиональная ориентация» ^^ Электронный

2019, №1 ПШМИ1 научный журнал

своевременной диагностики заболеваний, подорожания лекарственных средств и др.

Таким образом, вышеизложенное позволяет сделать следующие выводы:

1) для современной демографической ситуации в Украине характерны: уменьшение рождаемости, увеличение смертности и отсутствие естественного прироста; старение населения, увеличение «нагрузки» на трудоспособное часть населения; сокращение продолжительности жизни мужчин и женщин; ухудшение здоровья нации; интенсификация миграционных процессов, влияние которых на демографические и социально-экономические показатели противоречивый и в основном отрицательный:

2) процессы воспроизводства населения и трудовых ресурсов представляют взаимосвязанный процесс, но между ними существуют определенные различия, по которым они не совпадают: рождаемость оказывает непосредственное влияние на численность населения и спустя определенный период на рост трудовых ресурсов, когда лица моложе трудоспособного возраста достигают своего совершеннолетия; выход женщин и мужчин на пенсию в определенный законодательством России срок приводит к снижению трудовых ресурсов, не изменяя количественных характеристик населения;

3) Учет текущей демографической ситуации в стране становится важнейшим условием планирования социально-экономического развития. Основываясь на этом, демографическая политика как часть общей социально-экономической политики страны должна быть, направлена на достижение в воспроизводства трудовых ресурсов с учетом территориальных особенностей развития в долгосрочной перспективе.

Библиографический список

1. Демография России: радикальные меры или крупные

«неприятности». https://eadaily.com/ru/news/2018/08/27/ (дата обращения

20.10.2019). Загл. с экрана

2. Кутаев Ш.К. Особенности воспроизводства населения и трудовых ресурсов

Демографические факторы формирования трудовых ресурсов в Чеченской Республике

Производство материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом, признается, что необходимым условием успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека. В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы — часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств, способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.

Важнейшими трудовыми показателями в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Трудовые ресурсы предгорной части Чеченской Республики в историческом прошлом развивались в тесной взаимосвязи с окружающими регионами. Рассмотрение аспектов их формирования в отрыве от остальной территории современной Чечни существенно ограничит возможности оценки перспектив дальнейшего распределения экономически активного населения.

Данная проблематика характерна, прежде всего, для периферийных, экономически депрессивных регионов России, в том числе и северокавказских республик, испытывающих не только все негативные последствия дисбаланса между спросом и предложением на складывающемся рынке труда, но и весьма дефицитных в плане высококачественных, высокодоходных, технологически «продвинутых» рабочих мест, а также слабо обеспеченных высококвалифицированными кадрами специалистов по целому ряду приоритетных для развития экономики специальностей. Характерный для данного типа регионов клубок сложных проблем в сфере формирования и эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов в последнее десятилетие приобрел особую масштабность в Чеченской республике, регионе, испытывающем на себе все негативные следствия политической нестабильности, войны и связанного с ней практически полного разрушения экономического потенциала, а также масштабных миграций. География трудовых ресурсов — относится к числу традиционных сфер изучения экономической, социальной и политической географии. В последние годы она приобретает новое звучание в условиях депопуляции, углубления территориальной социально-экономической асимметрии, активного поиска регионами путей и способов мобилизации ресурсных факторов выходя из затяжного структурного кризиса и последующего восстановительного роста. Трудовые ресурсы в своих количественных и качественных характеристиках приобретают выраженную географическую, то есть региональную и локальную специфику. Сказанное относится и к трудовым ресурсам северокавказских республик, традиционно трудоизбыточных регионов со специфическими формами занятости, широким распространением различных форм отходничества и т. п. Что же касается Чеченской республики, то в ней, наряду с действием общих для Северного Кавказа факторов, на формирование и использование трудовых ресурсов в последние двадцать лет огромное влияние оказывает весь комплекс локальных военно-политических и демографо-экономических обстоятельств: деградация и трансформация экономического потенциала, массированные миграции, включая и отток высококвалифицированных кадров, частичное разрушение системы подготовки кадров и т. п.

Процесс формирования трудовых ресурсов Чеченской Республики, являющихся частью населения региона, неизменно связан с историческими судьбами населяющих его народов, с природно-экологическими, демографическими, этнокультурными особенностями, геополитическим положением данного региона, как и всего Северного Кавказа, на стыке двух цивилизаций, где сталкивались интересы многих империй, полиэтнической раздробленностью и межэтническими конфликтами.

Проблематика экономической географии Чеченской республики (включая и соответствующие вопросы формирования и использования её трудовых ресурсов) традиционно пребывала в поле зрения широкого круга исследователей. В постсоветское десятилетие на фоне постоянного массированного освещения различных аспектов социально-экономической ситуации в Чечне в средствах массовой информации, число серьёзных аналитических работ по экономической географии Чеченской республики по ряду причин (отсутствие достоверной информационной базы, обозначившийся кадров: дефицит и др.) существенным образом сократилось. В эпицентре внимания ученых в этот период оказались преимущественно особенности и следствия миграций, общая динамика населения республики и трудовых ресурсов, особенности расселения и, отчасти, экологические последствия контртеррористической операции. Возникающий, в итоге, дефицит региональной аналитики частично компенсируется интересными обзорными публикациями, иллюстрирующими общий складывающийся на Северном Кавказе социально-экономический контекст, особенности динамики населения в данном полиэтническом регионе, развитие горных территорий и приграничных регионов России. В том числе представляет интерес анализ рынков труда в регионах Северного Кавказа, включая анализ структуры занятости.

Современные процессы модернизации рыночной экономики на фоне падения объемов промышленного и сельскохозяйственного производства, ослабления экономических связей при быстром введении либерализации цен неизбежно привели к обострению проблем, связанных с занятостью населения, рационального использования трудовых ресурсов. В современных условиях в гораздо большей степени, чем раньше, проявляется зависимость общества от состояния природной среды. Поэтому очень важно знать, каков характер происходящих в природе изменений, вносимых в нее людьми, выход за которые уже повлек необратимые сдвиги природного динамического равновесия.

Со значительным увеличением населения предгорной и равнинной Чечни за счет интенсивного переселения, естественного прироста возникла потребность распределения земли в хозяйственных целях, что привело к ее периодическим переделам.

Подавляющее большинство населения Чеченской Республики — чеченцы, которые являются самым крупным аборигенным народом Северного Кавказа. Коренное население отличается своеобразием социального устройства. На протяжении исторического развития сформировались специфические особенности: традиционно чеченское общество делилось на тейпы — рода, все члены которого происходят от одного реального или мифического предка. Тейпы внутри себя делятся на так называемые «гары» (ветви) и «некъи», — термин имеющий значение фамилии. Деление на тейпы достаточно условное и их общее количество разными исследователями оценивается по-разному. Общепризнано, что чеченских тейпов более ста пятидесяти. По традиции все чеченские тейпы объединены в девять тукхумов, своего рода территориальных объединений. Иерархия тейпов выстраивается на основе их экономического положения — традиционно главенствующее значение имеют равнинные. Тейпы горных районов беднее и занимают, соответственно, подчиненное положение, что обусловлено рядом факторов: горные районы менее промышленно развиты, рост населения происходит здесь значительно большими темпами, соответственно быстрее растет численность незанятого населения (так если в 1979–1989 гг. численность трудоспособного населения в республике возросла на 5 %, то в горных районах — на 8–10 %).

Горцы в прошлом не вели учета народонаселения. Путешественники отмечают, что их попытки провести перепись населения среди горцев Северного Кавказа не всегда удавались. «Все цифры, которыми обозначалось кавказское население, брались приблизительно и, можно сказать на глаз», так как «по понятиям горцев, считать людей было не только бесполезно, но даже грешно: почему они, где можно было, сопротивлялись народной переписи или обманывали, не имея возможности сопротивляться». Лишь по окончании Кавказской войны, с 60–70-х гг. XIX в., стали выходить различные издания, где приводились разнообразные статистические сведения о кавказских народах, в том числе и о чеченцах. Так, в Сборнике сведений о кавказских горцах, вышедшем в 1868г., население Чечни оценивалось в 120395 человек из 25152 дворов. Северный Кавказ принадлежал к числу регионов России, который в пореформенное время интенсивно заселялся. За три последних десятилетия XIX в. население «чеченской группы» увеличилось в 2 раза и по переписи 1897 г. составило 247,3 тыс. Человек. На населенный пункт в Чечне в среднем приходилось 422 души обоего пола, тогда как в Нечерноземной полосе европейской части России — 69 душ, а в Черноземье — 322. Чеченские селения на равнине были более крупными по сравнению с горными, где чеченцы селились небольшими аулами, отселками и хуторами. Средний численный состав чеченской семьи определялся в 5,27 человека, при этом в горах чеченская семья состояла из 5,43. Среди горского населения преобладали мужчины. К началу XX в. население Чечни стабилизировалось. Официальные власти «низкий процент рождаемости в среде коренных горских жителей» объясняли, как «следствие их сравнительно менее обеспеченного экономического положения».

В дальнейшем демографические процессы Чеченской Республики характеризовались высокой рождаемостью и относительно невысокой смертностью, а, начиная с 90-х гг. прошлого века в республике происходили мощные миграционные процессы, кардинально изменившие демографическую картину. Начавшаяся на Северном Кавказе заметно проявляться тенденция к этнической унификации территории, в полной мере относится и к Чечне. По данным всесоюзной переписи 1989 г. и республиканской переписи 1992 г., в связи со значительной эмиграцией русского населения в этническом составе республики преобладали чеченцы, составлявшие до 70 % населения. На втором месте — русские, 230 тыс. чел. или 17 % всего населения (по данным Федеральной погранслужбы РФ, на декабрь 1994 г. в Чеченской Республике оставалось около 120 тыс. русских), из других национальностей — ингуши, армяне, украинцы, месхетинские турки, татары, грузины, азербайджанцы, а также народы Северного Кавказа — кумыки, ногайцы, аварцы, лакцы, осетины и др. К концу 90-х гг. этнический состав республики заметно изменился, став еще более моноэтничным. По статистическим данным, на 1 января 1997 г. из примерно 1 млн. жителей Чечни более 700 тыс. составляли этнические чеченцы, 150 тыс. — русские, 60 тыс. — ингуши, 15 тыс. — ногайцы, 10 тыс.- кумыки, 5 тыс. — аварцы, несколько тысяч татар. Численность русского и русскоязычного населения за последние годы особенно резко сократилась и составляет по различным источникам в настоящее время не более 30–50 тыс. чел. Чечня превратилась в мононациональную республику с незначительной долей нечеченского населения, которое практически не представлено в политической, экономической и культурной жизни.

Современное социально-экономическое положение Чеченской Республики выступает, как результат сложных исторических и экономико-географических преобразований чеченского этноса, развития заселенного и осваиваемого им региона, взаимодействия последнего с сопредельными территориями, интеграции Чечни в территориальную социально-экономическую систему России, модифицировавшей её этнодемографическую, хозяйственную и поселенческую структуру, а также гео- и этнополитической динамики последнего десятилетия, кардинально изменившие экономический и демографический облик Чечни, превратившейся в высокодепрессивный и фактически мононациональный регион с высоким естественным приростом населения, с выраженной природно-экологической и хозяйственно-поселенческой стратификацией территории.

Эффективность и конечные результаты отраслей экономики, успешное решение социальных задач в рыночных условиях, в большой мере зависит от хорошего знания и учета многих факторов и условий. К ним относятся: особенности природных условий и размещения полезных ископаемых, численность и структура населения, уровень его доходов и качество трудовых ресурсов, отрасли экономики данной территории, их размещение и перспективы; транспортно-географическое положение и степень развития инфраструктуры, а также уровень комплексности развития хозяйства. Национальный доход являются результатом четырех факторов производства: труда — на 60 %; земли и природных ресурсов — на 20 %; капитала (денег) — на 10 %; новых знаний — на 10 %. Более 60 % национального дохода — это результат труда человека. Человек, человеческий капитал (образование, профессиональный уровень, культура, интеллект) — главный фактор развития общества, страны, республики. Поэтому важно хорошо знать численность, структуру трудовых ресурсов, их качественные характеристики, отраслевую и территориальную структуру, уровень занятости.

Трудовые ресурсы отражают характер воспроизводства населения (т. е. постоянного его возобновления) как часть целого. Поэтому динамика численности трудовых ресурсов связана с изменением численности населения. В тоже время формирование трудовых ресурсов имеет известную самостоятельность и определяется рядом факторов.

Литература:

  1. Веснин. В. Р. Трудовые ресурсы : Учебник. — 3-е изд /В. Р. Веснин — М.: Экономистъ, 2009. — 496 с.
  2. Гайсумова Л. Д. Экономико-географические особенности развития межрегиональных экономических отношений Чеченской Республики / Л. Д. Гайсумова, Р. А. Гакаев, Л. Б. Халикова // Инновационная экономика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2015 г.). — Казань: Бук, 2015. — С. 108–111.
  3. Гайсумова Л. Д. Экономико-географические особенности развития межрегиональных экономических отношений Чеченской Республики / Л. Д. Гайсумова, Р. А. Гакаев, Л. Б. Халикова // Инновационная экономика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Казань, октябрь 2015 г.). — Казань: Бук, 2015. — С. 108–111.
  4. Мукаева Л. А. Трудовые ресурсы Чеченской Республики: факторы формирования и особенности использования (экономико-географический аспект), диссертация., Ростов — на –Дону, — 2004.- 162 с.
  5. Мукаева Л. А. Территориальная дифференциация уровня безработицы в Чеченской Республике. Проблемы региональной экологии. 2013. № 6.
  6. Мукаева Л. А. Трудовые ресурсы Чеченской Республики: факторы формирования и особенности использования (Экономико-географический аспект). Диссертация на соискание ученой степени кандидата географических наук / Ростов-на-Дону, 2004.
  7. Мукаева Л. А. Территориальная дифференциация уровня безработицы в Чеченской Республике. Проблемы региональной экологии. 2013. № 6. С. 183–186.
  8. Мукаева Л. А. Историко-географические факторы и предпосылки формирования трудовых ресурсов предгорных районов Чеченской Республики. Научное мнение. 2015. № 5–3. С. 50–53.
  9. Рашидов М. У., Гакаев Р. А. Регионализация, как фактор устойчивого развития стран мира в условиях глобализации. В сборнике: Научные работы, практика, разработки, инновации 2013 года Cборник научных докладов. Sp. z o. o. «Diamond trading tour». Warszawa, 2013. С. 29–33.
  10. Рашидов М. У., Гакаев Р. А. К вопросу взаимоотношения общества и природы в Чеченской Республике. Вопросы современной науки и практики. Университет им. В. И. Вернадского. 2007. Т. 2. № 3 (9). С. 146–149.
  11. Рашидов М. У., Гакаев Р. А. Проблемы оздоровления окружающей среды Чеченской Республики. В сборнике: Наука и устойчивое развитие общества. Наследие В. И. Вернадского Сборник материалов 2-й Международной заочной научно-практической конференции. 2007. С. 109–111.
  12. Сараев А., Формирование трудовых ресурсов и занятости : / А. Сараев// Экономист № 10 2001. — 72с.
  13. Сатуева Л. Л., Баудинова Б. Л., Магомедова З. Б., Гакаев Р. А. Территориальные аспекты развития системы общего образования Чеченской Республики. В сборнике: Научные работы, практика, разработки, инновации 2013 года Cборник научных докладов. Sp. z o. o. «Diamond trading tour». Warszawa, 2013. С. 51–53.
  14. Устаев А. Л. География Чеченской Республики. Природа, социальная сфера, экономика. Грозный, 2008.
  15. Хасханова Х. Х. Социально-экономические аспекты развития горных территорий Чеченской Республики / Х. Х. Хасханова, Р. А. Гакаев, Л. Д. Гайсумова // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы IV междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, декабрь 2015 г.). — СПб.: Свое издательство, 2015. — С. 70–73.

Характеристика трудовых ресурсов и факторы, воздействующие на их формирование

Понятие «трудовые ресурсы торговой отрасли» непосредственно связано с экономическим содержанием труда в этой отрасли. Однако общее значение термина «трудовые ресурсы» определено рекомендациями Международной организации труда (МОТ) в следующем виде: «трудовые ресурсы – это часть экономически активного населения, к которому относятся все лица, участвующие в процессе производства товаров и услуг, а также потенциальные работники (временно не работающие по разным причинам)».

Специалисты – экономисты, социологи, философы и политологи – дают разные определения трудовых ресурсов в зависимости от главного направления их исследований. Наиболее общим среди множества определений является следующее: «трудовые ресурсы – это часть активного населения, способного производить материальные блага для развития самих себя и общества в целом». С определением МОТ данное определение совпадает в том, что трудовые ресурсы рассматриваются как важный производственный фактор наравне с землей, капиталом, природными и материальными ресурсами, способствующий созданию национального благосостояния общества и граждан в любой стране.

Немецкий философ и социолог Эрих Фромм в конце XX в. определил значение и роль человеческого ресурса в конкурентной среде на рынке труда – «личностей». «Здесь, как и на рынке товаров, потребительской стоимости недостаточно, чтобы определить меновую стоимость. ”Личностный фактор” важнее, и в оценке рыночной стоимости он играет решающую роль. Каждая профессия имеет свой выигрышный личностный тип…» Это утверждение немецкого социолога имеет прямое отношение к формированию конкурентной среды на рынке труда и в наши дни применительно к любой отрасли. Основными факторами воздействия на формирование трудовых ресурсов являются внутренние и внешние факторы, состав которых показан на рис. 20.3.

Трудовые отношения, возникающие на рынке труда между работником и работодателем, регулируются на основе правовых и законодательных норм в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Рис. 20.3. Факторы, воздействующие на формирование трудовых ресурсов в торговой отрасли

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются:

  • • свобода труда, включая право на труд;
  • • запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  • • обеспечение права каждого работника па справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности;
  • • право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выходных и нерабочих дней;
  • • обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование его самого и членов его семьи;
  • • обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации;
  • • сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;
  • • социальное партнерство, включающее право на участие работников и работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений.

Кроме этих принципов существует большое количество факторов, которые определяют особенности взаимоотношений работников и работодателей на рынке труда. Все эти факторы делятся на две группы:

  • 1) внешние, объединяющие три группы: макроэкономические, отраслевые (мезоэкономические) и институциональные факторы;
  • 2) внутренние, которые дейетвуют на уровне предприятий и их объединений. Подробно внешние и внутренние факторы представлены в табл. 20.1.

Таблица 20.1

Факторы, воздействующие на взаимоотношения работников и работодателей на рынке труда

Внешние факторы

Внутренние факторы

Макроэкономические:

  • • состояние экономики;
  • • темпы экономического роста;
  • • уровень инфляции;
  • • конкурентоспособность экономики;
  • • состояние кредитно-финансовой системы.

Межотраслевые (мезоэкономические):

  • • экономическое состояние отрасли;
  • • социально-экономическое положение в регионах;
  • • состояние регионального рынка труда;
  • • инфраструктура рынка труда.

Институциональные:

  • • правовые и законодательные нормы регулирования трудовых отношений;
  • • трудовое законодательство;
  • • государственные и общественные организации;
  • • профсоюзы как институт социального партнерства

Со стороны работодателя:

  • • экономическое положение предприятия;
  • • стратегия развития предприятия;
  • • рейтинг предприятия на отраслевом рынке;
  • • уровень материального поощрения, предлагаемый работникам;
  • • гарантирование качества и безопасности товаров и услуг;
  • • условия труда и возможности профессионального роста работников.

Со стороны работника:

  • • условия мотивации труда;
  • • образовательный статус работника;
  • • профессиональный уровень работника;
  • • физическое и психологическое состояние работника;
  • • личностные качества и репутация работника;
  • • степень материальной заинтересованности работника;
  • • перспективы служебного роста;
  • • материальная и моральная ответственность, инициативность работника

Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется образовательным и профессионально-квалификационным аспектами.

Образовательный аспект – это образовательный уровень и профессиональное мастерство: чем выше уровень развития личностного фактора, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор. В этом важную роль играет система подготовки квалифицированных кадров – специалистов для торговой отрасли. Она направлена на соответствие полученных знаний современным требованиям новых технологий управления торговыми процессами. Однако в этом процессе должно присутствовать опережающее развитие личностного фактора по сравнению с вещественным, которое создает предпосылки для быстрой адаптации работников к изменяющимся условиям труда, стимулирует развитие творческого подхода к трудовому процессу. Полученные в процессе обучения знания поднимают средний уровень развития трудовых ресурсов на более высокую ступень.

Профессионально-квалификационный аспект трудовых ресурсов применительно к торговой отрасли рассматривается в трех направлениях: производственном, воспроизводственном и личностном.

Производственное направление нацелено на сбалансированность количества имеющихся рабочих мест с фактической численностью работников соответствующего профиля для торговой отрасли.

Воспроизводственное направление предполагает равновесие между приростом числа рабочих мест и дополнительной, вновь вовлекаемой численностью работников соответствующего профессионально-квалификационного профиля.

Личностное направление предусматривает обеспечение трудоспособного (экономически активного) населения рабочими местами, отвечающими растущим потребностям работников.

Все три направления находятся во взаимосвязи и в то же время развиваются как самостоятельные объекты. Так, например, процесс производства и обращения товаров осуществляется только тогда, когда средства и предметы труда (материальные ресурсы) приводятся в действие работниками, обладающими необходимыми для этого профессиональными знаниями и квалификацией.

Материально-вещественные факторы производства формируют профессионально-квалификационную структуру работников, которая представляет собой их первичную кооперацию по профессиям и квалификации на основе соединения средств труда и предметов труда. Процесс взаимодействия материально-вещественного и личностного факторов с точки зрения формирования качественного уровня работников является двусторонним: с одной стороны, достижения научно-технического прогресса внедряются в торговые процессы и помогают модернизировать торговую отрасль, при этом появляется потребность в новых квалификациях и профессиях, а с другой – квалификации и профессиональный состав работников активно воздействуют па развитие вещественных элементов производства.

При исследовании динамики трудовых ресурсов в целом на макроуровне и по видам экономической деятельности необходимо различать следующие категории: экономически активное население; численность занятых в определенный период; среднегодовую численность занятых; численность безработных.

К безработным по стандартам МОТ относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период одновременно удовлетворяли следующим критериям: не имели работы (занятия, приносящего доход) и занимались поиском работы (обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к работодателям и т.п.).

Уровень безработицы рассчитывается как процентное отношение числа безработных к численности экономически активного населения.

Соотношение численности экономически активного населения, занятых в экономике, безработных, занятых в торговой отрасли представлено в табл. 20.2.

Таблица 20.2

Динамика показателей по труду и занятости в России в 2005–2011 гг.

Как видно из приведенных данных, численность занятых в торговой отрасли за период 2005–2011 гг. имеет тенденцию к росту в более высоком темпе по сравнению со среднегодовой численностью занятых в экономике (109,91 > 101,65). При этом следует заметить, что среднегодовые темпы роста численности занятых в торговле также выше темпов роста общей численности занятых (101,86 > 100,27). Как мы видим, кризисные явления конца 2008–2009 гг. сказались на численности занятых как в целом по экономике, так и в торговой отрасли: численность занятых сократилась. Численность безработных сократилась в рассматриваемом периоде почти на 4% (средний темп сокращения составил 0,65% в год). Положительным в динамике изменения численности работников торговли является стабильность ее доли в общей численности занятых – в среднем на уровне 17,7%.

Численность занятых в организациях торговой отрасли РФ и в ее подсистемах характеризуется данными, представленными в табл. 20.3. В общей численности занятых в торговой отрасли за этот период численность работников торговых организаций выросла с 40 до 46%.

Таблица 20.3

Динамика среднегодовой численности работников, занятых в торговых организациях России

Как видно из табл. 20.3, в последние годы наблюдается устойчивая тенденция к росту доли работников торговой отрасли в экономике страны. Эта доля за период 2005–2011 гг. выросла более чем на 5% при росте общей численности занятых в организациях торговли в среднем на 4,12% в год.

Среднегодовая численность работников в организациях розничной торговли растет быстрее, а самый низкий темп роста численности – в организациях оптовой торговли.

В настоящее время торговые компании ощущают нехватку специалистов по складскому и финансовому учету, операторов баз данных, финансовых и складских менеджеров. Это означает, что предприятиям торговой отрасли необходимо направлять специалистов на подготовку и повышение квалификации по соответствующим профессиям и видам деятельности.

Трудовые ресурсы как фактор производства

Труд — это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает следующие элементы: средства труда, предмет труда и непосредственно сам труд человека. Без средств производства немыслим процесс труда, но и без труда человека средства производства мертвы и ничего не могут создать. Только труд людей приводит в действие средства производства, содействует реализации их целей. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, развивая свои навыки и знания.

Труд является экономической категорией и характер его определяется производственными отношениями.

Трудовые ресурсы — это население, обладающее физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для участия в трудовой деятельности.

Большая часть трудовых ресурсов — это население в трудоспособном возрасте. В соответствии с законодательством Российской Федерации трудоспособным возрастом считается:

  • — возраст от 16 до 54 лет для женщин;
  • — возраст от 16 до 59 лет для мужчин.

К трудовым ресурсам также относятся:

  • — работающие лица пенсионного возраста;
  • — работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Исключаются из состава трудовых ресурсов следующие категории граждан трудоспособного возраста:

  • — неработающие инвалиды I и II групп;
  • — пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях.

Экономически активным населением (рабочей силой) называется совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве товаров и оказании услуг. Оно включает как занятых, так и безработных; на 1 января 2001 г. его численность составила 72,4 млн человек, или около 50 % населения страны.

Занятое население — это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К ним относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения; их численность на начало 2002 г. составляла 65 млн человек.

К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

На предприятии кадры классифицируются на руководителей, специалистов, рабочих, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия.

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Не укомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).

В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.

Учитывая, что трудовые ресурсы относятся к социально-экономической категории, и на основании всего вышеизложенного, являющегося ярким тому подтверждением, можно сделать вывод, что управление этими самыми трудовыми ресурсами способно повлечь за собой изменения как в экономической, так и в социальной сферах деятельности общества.

Таблица 2 — Структура трудового коллектива и движение рабочей силы за 2014 год

Показатели

Среднесписочная численность работающих, из них — с высшим образованием

  • 3250
  • 920

Из общей численности работников:

  • — рабочих
  • — ИТР и служащих
  • 2474
  • 776

Приняты на работу

Выбыли:

в том числе по собственному желанию и уволены за нарушение трудовой дисциплины

  • 408
  • 205

Коэффициент оборота по приему

0,104

Коэффициент оборота по выбытию

0,125

Коэффициент текучести кадров

0,063

Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

Кпр = Кол-во принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала = 340/3250 = 0,104.

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = Кол-во уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала = 408/3250 = 0,125.

Как видно из расчетов, Кв намного больше Кпр, что возможно связано с автоматизацией ручного труда.

Коэффициент текучести кадров (Ктк):

Ктк = Кол-во уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность персонала = 205/3250 = 0,063.

Факторы размещения производства

Во всем мире размещение различных отраслей промышленности, транспорта, сельского хозяйства происходит не случайно, а под влиянием определенных условий. Условия, которые оказывают большое влияние на выбор места для развития производства, называются факторами размещения производства.

Факторы, влияющие на размещение производства

Факторы размещения производственных сил представляют собой совокупность внешних условий и ресурсов, правильное использование которых обеспечивает наилучший результат при развитии хозяйственной деятельности и размещения производств.

К наиболее важным факторам размещения производства относят:

  • Сырьевой – размещение предприятий в непосредственной близости от источников сырья. Большинство фабрик и заводов строят возле крупных водных объектов, месторождений полезных ископаемых. Благодаря этому происходит экономия времени и финансовых затрат на транспортировку больших объемов грузов, а стоимость готовой продукции будет существенно ниже. Сырьевой фактор оказывает решающее влияние на размещение предприятий по производству цемента, калийных удобрений, лесоматериалов, по обогащению руд цветных металлов.

💡

Многие месторождения природных ресурсов почти полностью опустошены. Это привело к тому, что добывающие предприятия стали осваивать новые места, чаще всего труднодоступные. Например, в настоящее время добыча нефти и газа происходит в заливах и морях. Такие производства требуют больших капиталовложений и сильно загрязняют окружающую среду.

Рис. 1. Добыча нефти в море.

  • Топливный – этот фактор оказывает решающее влияние на размещение предприятий, которые в своей работе используют большое количество минерального топлива: мазута, природного газа, угля. К таким отраслям относится химическая промышленность, черная металлургия, теплоэнергетика.
  • Энергетический – определяет размещение производств, использующих большие объемы электроэнергии. Такие производства называют энергоемкими. К ним относятся предприятия по изготовлению бумаги, химических волокон, легких цветных металлов. Размещают их поблизости от крупных гидроэлектростанций.
  • Трудовой – оказывает влияние на размещение производств, в которых задействовано большое количество трудовых ресурсов, в том числе и специалистов высокого уровня. Такие производства называются трудоемкими. К ним относится овощеводство, рисоводство, производство персональных компьютеров и электронного оборудования, швейное производство. Такие предприятия размещаются в густонаселенных районах с дешевой рабочей силой.

Рис. 2. Производство электронного оборудования.

  • Потребительский – влияет на размещение предприятий, производящих продукцию широкого потребления: одежду, обувь, продукты питания, бытовую технику. Они есть практически во всех крупных населенных пунктах.
  • Транспортный – этот фактор очень важен для отраслей, чью продукцию нужно поставлять в другие районы. Для снижения дополнительных затрат на транспорт многие производства размещаются рядом с крупными транспортными узлами.
  • Экологический – роль этого фактора заключается в негативном воздействии большинства химических производств на окружающую среду. Именно поэтому их нельзя размещать на территории густонаселенных районов. В противном случае к ним применяется более жесткие требования к очистительным технологиям.

Таблица “Факторы размещения производства”

Факторы размещения производства

Отрасли производства

Сырьевой

Добывающая промышленность, лесопильные производства, производства по обогащению руд цветных металлов

Топливный

Теплоэнергетика, черная металлургия, химическая промышленность

Энергетический

Предприятия по производству бумаги и химических волокон

Трудовой

Швейное производство, овощеводство, производство электронного оборудования

Потребительский

Производства продукции широкого потребления

Транспортный

Железнодорожное производство, автомобилестроение

Экологический

Химические и металлургические производства

Условия размещения производства

Размещение производства также зависит от таких внешних условий как природная среда, население, база по научному и техническому потенциалу, общественно-исторические условия для развития конкретного производства.

💡

Одним из важнейших условий по размещению многих производств, в частности, сельскохозяйственной деятельности, являются агроклиматические показатели. Естественное плодородие почв, водный режим территории, специфика климата во много определяют продуктивность подобных отраслей хозяйства.

Рис. 3. Сельское хозяйство.

Связь между условиями и факторами размещения производства очень велика. Только при грамотном подходе, учитывая все показатели, можно создать максимально эффективное и продуктивное производство.

ТОП-4 статьикоторые читают вместе с этой

  • 1. Черная металлургия
  • 2. Факторы размещения химической промышленности
  • 3. Трудовые ресурсы предприятия
  • 4. Топливная промышленность

Что мы узнали?

При изучении темы «Факторы размещения производства» мы узнали, от чего зависит размещение различных производств. Мы выяснили, как внешние факторы оказывают влияние на продуктивность различных предприятий, ознакомились с примерами факторов размещения производств.

Тест по теме

Оценка доклада

Основные фазы воспроизводства трудовых ресурсов

Уровень развития общества в любой стране в значительной степени определяется состоянием человеческого ресурса, т.е. составом населения и трудовыми ресурсами. Основную часть трудовых ресурсов составляет население трудоспособного возраста. Границы трудоспособного возраста и социально-демографичекий состав трудовых ресурсов определяются национальным законодательством и в разных странах различны.

В соответствии с российским законодательством трудоспособный возраст мужчин составляет 16-59 лет, женщин – 16-54 года. В состав трудовых ресурсов не включается часть населения трудоспособного возраста: инвалиды I и II групп, а также неработающие пенсионеры, получающие пенсию в более раннем возрасте (женщины, родившие пятерых детей и более и воспитавшие их до 8 лет, матери инвалидов с детства, воспитавшие их также до 8 лет, которые по достижении 50 лет получают пенсию вне зависимости от трудового стажа; лица, вышедшие на пенсию раньше установленного срока в связи с тяжелыми и вредными условиями труда: женщины в возрасте 45-50 лет, мужчины – 50-55 лет) и др. В то же время к трудовым ресурсам относятся работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки. Следовательно, трудовые ресурсы можно разделить на реальные и потенциальные:

— реальные трудовые ресурсы состоят из работающей части населения,

-потенциальные — из неработающего, но способного к труду населения.

Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения, включающий фазы формирования, распределения, обмена и использования.

Воспроизводство населения обусловлено демографической ситуацией, которая определяется структурой населения и характером его движения, видами, типами и режимом воспроизводства. Основу всех этих процессов составляет социально-экономическое положение в стране.

Виды воспроизводства выражаются в естественном, миграционном (механическом) и социальномдвижении состава и численности населения.

Естественное движение есть следствие рождаемости и смертности людей. В зависимости, оттого, что из них преобладает, образуется естественный прирост или естественная убыль населения.

Миграционное движение (механическое прибытие и выбытие населения) вызывается различными экономическими, политическими, религиозными и другими причинами и связано с серьезными изменениями в положении людей, их статусе, перспективах жизни. В России (обладающей огромной территорией) миграционное движение связано главным образом с перемещением населения из трудоизбыточных районов в трудодефицитные.

Социальное движение населения проявляется в изменении различных социальных структур: образовательной, профессиональной и национальной и др.

Воспроизводство населения может осуществляться в трех режимах: расширенном, простом и суженном.

Для расширенного воспроизводства характерно превышение числа рождений над числом смертей на 1000 человек населения. Такой режим обеспечивается в том случае, если на каждые 100 семей будет приходиться 260 рождений детей и более.

Простое воспроизводство характеризуется отсутствием прироста численности населения, когда число рождений равно числу смертей на 1000 человек населения.

Режим суженного воспроизводства (депопуляция) образуется, когда не только отсутствует естественный прирост населения, но и происходит его абсолютное сокращение.

Основным источником пополнения трудовых ресурсов является молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; ее численность зависит от режима воспроизводства населения, уровня брачности и рождаемости в стране, а также от величины детской смертности. При расширенном воспроизводстве населения и повышении уровня рождаемости будет расти число вступающих в трудоспособный возраст. Но при каждом скачке рождаемости пополнение трудовых ресурсов произойдет лишь через 15 лет.

Воспроизводство населения и трудовых ресурсов можно разделить на экстенсивный и интенсивный типы.

Экстенсивный тип воспроизводства трудовых ресурсов означает увеличение их численности в отдельных регионах или в стране без изменения качественных характеристик экономически активного населения. Интенсивный тип воспроизводства трудовых ресурсов связан с изменением их качеств; ростом образовательного уровня, квалификации, физических и интеллектуальных способностей, повышением работоспособности и эффективности труда. Данные типы воспроизводства в чистом виде не существуют, но взаимно дополняют друг друга.

Процесс воспроизводства трудовых ресурсов состоит из 4-х фаз.

Фаза формированиятрудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения, приобретение способности к труду посредством системы общего, специального, высшего образования и профессиональной подготовки, восстановление и развитие способностей к труд. Экономическую основу фазы формирования воспроизводства трудовых ресурсов составляет фонд жизненных средств, который необходим работнику для поддержания и воспроизводства его жизни и жизни членов его семьи. Фонд жизненных средств формируется из материальных благ и услуг, входящих в личное потребление, а также включает общественные, социальные фонды потребления.

Фаза распределениятрудовых ресурсов включает распределение и перераспределение совокупной рабочей силы по сферам приложения труда, видам занятости, отраслям народного хозяйства и регионам в соответствии со спросом и предложением региональных и внутренних рынков труда.

Фаза обменасостоит в обмене знаниями, профессиональным мастерством, навыками управления, общения в коллективе, внутренних и внешних коммуникациях.

Фаза использованиятрудовых ресурсов включает трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется рабочая сила как совокупность интеллектуальных и физических способностей к труду, обеспечение занятости трудоспособного населения. желающего реализовывать свой трудовой потенциал в общественно полезной работе, приносящей достойных доход работнику и членам его семьи. Все эти фазы взаимосвязаны и взаимообусловлены.

Особенность воспроизводства трудовых ресурсов состоит в юм, что оно охватывает процессы, протекающие не только в сфере экономики, но и политические, правовые, моральные, этические, социальные, национально-этнические и др. Процесс воспроизводства трудовых ресурсов является постоянным и непрерывным и обусловлен воспроизводством населения в целом.

Воспроизводство трудовых ресурсов

Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс возобновления количественных и качественных характеристик ЭАН, включающий фазы (стадии) формирования, распределения (перераспределения) и использования.

Фаза формирования трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения (носителей рабочей силы); приобретение самой способности к труду посредством системы общего, специального и высшего образования, профессиональной подготовки; восстановление и развитие способностей к труду. При этом образование имеет целью развитие человека не только как носителя рабочей силы, но и как личности, развитие его самосознания, нравственных качеств.

Экономическую основу фазы формирования воспроизводства трудовых ресурсов составляет фонд жизненных средств, который необходим работнику для поддержания и воспроизводства его жизни и жизни членов его семьи. Фонд жизненных средств формируется из материальных благ и услуг, входящих в личное потребление, а также включает общественные (социальные) фонды потребления (образование, медицину, охрану правопорядка, льготы, пенсии и т.д.).

Фаза распределения трудовых ресурсов включает распределение и перераспределение совокупной рабочей силы по сферам приложения труда, видам занятости, отраслям народного хозяйства и регионам в соответствии со спросом и предложением региональных и внутренних рынков труда.

На отраслевое и региональное распределение трудовых ресурсов значительное влияние оказывают общественное разделение труда, достигнутый уровень развития производительных сил и общественных отношений.

Фаза использования трудовых ресурсов включает трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется рабочая сила как совокупность интеллектуальных и физических способностей к труду; обеспечение занятости трудоспособного населения, желающего реализовывать свой трудовой потенциал в общественно полезной работе, приносящей достойный доход работнику и членам его семьи.

В процессе воспроизводства трудовых ресурсов фаза их использования считается главной. Это обусловлено тем, что она является, во-первых, фазой реализации накопленных в период формирования знаний и умений; во-вторых — фазой самосовершенствования ресурсов труда, накопления практического опыта, повышения образования и квалификации; в-третьих — самой продолжительной фазой на протяжении всего периода жизнедеятельности человека.

Особенность воспроизводства трудовых ресурсов состоит в том, что оно охватывает процессы, протекающие не только в сфере экономики, но и политические, правовые, моральные, этические, социальные, национально-этнические и др.

Процесс воспроизводства трудовых ресурсов является постоянным и непрерывным и обусловлен воспроизводством населения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *