Кодекс законов о труде 1922

Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

  • Глава I. Общие положения (ст.ст. 1 — 6)
    • Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
    • Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
    • Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций
    • Статья 4. Законодательство о труде
    • Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников
    • Статья 6 (исключена)
  • Глава II. Коллективный договор (ст.ст. 7 — 14)
    • Статья 7. Коллективный договор
    • Статья 8 (исключена)
    • Статья 9 (исключена)
    • Статья 10 (исключена)
    • Статья 11 (исключена)
    • Статья 12 (исключена)
    • Статья 13 (исключена)
    • Статья 14 (исключена)
  • Глава III. Трудовой договор (контракт) (ст.ст. 15 — 40)
    • Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
    • Статья 16. Гарантии при приеме на работу
    • Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
    • Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
    • Статья 18.1 (утратила силу)
    • Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством
    • Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
    • Статья 21. Испытание при приеме на работу
    • Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
    • Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
    • Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом)
    • Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
    • Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
    • Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
    • Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
    • Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)
    • Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок
    • Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
    • Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника
    • Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
    • Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
    • Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
    • Статья 36. Выходное пособие
    • Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа
    • Статья 38. Отстранение от работы
    • Статья 39. Трудовая книжка
    • Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате
  • Глава III-A. Обеспечение занятости и гарантииреализации права на труд (ст.ст. 40.1 — 40.3)
    • Статья 40.1 Гарантии реализации права граждан на труд
    • Статья 40.2 Основание и порядок высвобождения работников
    • Статья 40.3 Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
  • Глава IV. Рабочее время (ст.ст. 41 — 56)
    • Статья 41 (исключена)
    • Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
    • Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет
    • Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда
    • Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
    • Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
    • Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней
    • Статья 48. Работа в ночное время
    • Статья 49. Неполное рабочее время
    • Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы
    • Статья 51. Сменная работа
    • Статья 52. Суммированный учет рабочего времени
    • Статья 53. Разделение рабочего дня на части
    • Статья 54. Ограничение сверхурочных работ
    • Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы
    • Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
  • Глава V. Время отдыха (ст.ст. 57 — 76)
    • Статья 57. Перерыв для отдыха и питания
    • Статья 58. Выходные дни
    • Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
    • Статья 60. Общий выходной день
    • Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях
    • Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения
    • Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни
    • Статья 64. Компенсация за работу в выходной день
    • Статья 65. Праздничные дни
    • Статья 66. Ежегодные отпуска
    • Статья 67. Продолжительность отпуска
    • Статья 68. Дополнительные отпуска
    • Статья 69 (исключена)
    • Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков
    • Статья 71. Порядок предоставления отпусков
    • Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
    • Статья 73. Очередность предоставления отпусков
    • Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи перенесения отпуска
    • Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией
    • Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
  • Глава VI. Заработная плата (ст.ст. 77 — 101)
    • Статья 77. Оплата по труду
    • Статья 78. Минимальный размер оплаты труда
    • Статья 79 (исключена)
    • Статья 80. Оплата труда рабочих
    • Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
    • Статья 81.1 Индексация оплаты труда
    • Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях
    • Статья 83. Системы оплаты труда
    • Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
    • Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда
    • Статья 85.1 Оплата при отклонении от нормальных условий труда
    • Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
    • Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
    • Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время
    • Статья 89. Оплата работы в праздничные дни
    • Статья 90. Оплата работы в ночное время
    • Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
    • Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
    • Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
    • Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции)
    • Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении
    • Статья 96. Сроки выплаты заработной платы
    • Статья 97. Место выплаты заработной платы
    • Статья 98. Сроки расчета при увольнении
    • Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
    • Статья 100. Расчетные книжки
    • Статья 101 (исключена)
  • Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки (ст.ст. 102 — 109)
    • Статья 102. Нормы труда
    • Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда
    • Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм
    • Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда
    • Статья 106. Сохранение за работниками — изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок
    • Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания
    • Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
    • Статья 109 (исключена)
  • Глава VIII. Гарантии и компенсации (ст.ст. 110 — 126)
    • Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах
    • Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
    • Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации
    • Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения
    • Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
    • Статья 115. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов
    • Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность
    • Статья 117. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам
    • Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
    • Статья 118.1. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
    • Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
    • Статья 120 (исключена)
    • Статья 121. Случаи полной материальной ответственности работников
    • Статья 121.1 Письменные договоры о полной материальной ответственности
    • Статья 121.2 Коллективная (бригадная) материальная ответственность
    • Статья 121.3 Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
    • Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
    • Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности на работника
    • Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы.
    • Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы
    • Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам
  • Глава IX. Трудовая дисциплина (ст.ст. 127 — 138)
    • Статья 127. Обязанности работников
    • Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины
    • Статья 129. Обязанности администрации
    • Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине
    • Статья 131. Поощрения за успехи в работе
    • Статья 132. Порядок применения поощрений
    • Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
    • Статья 134. Поощрение за особые трудовые заслуги
    • Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
    • Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
    • Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания
    • Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива
  • Глава X. Охрана труда (ст.ст. 139 — 159)
    • Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
    • Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования
    • Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда
    • Статья 142. Запрещение передачи в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающего требованиям охраны труда
    • Статья 143. Правила по охране труда, обязательные для администрации
    • Статья 144. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии
    • Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательные для работников
    • Статья 146. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда
    • Статья 147. Обязанности администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве
    • Статья 148. Средства на мероприятия по охране труда
    • Статья 149. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
    • Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств
    • Статья 151. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
    • Статья 152. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой
    • Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время
    • Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий
    • Статья 155. Перевод на более легкую работу
    • Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу
    • Статья 157. Применение труда инвалидов
    • Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы
    • Статья 159. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья
  • Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей (ст.ст. 160 — 172)
    • Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
    • Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
    • Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
    • Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей
    • Статья 163.1. Дополнительный выходной день
    • Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
    • Статья 165. Отпуска по беременности и родам
    • Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодного отпуска
    • Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком
    • Статья 168. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
    • Статья 169. Перерывы для кормления ребенка
    • Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей
    • Статья 170(1). Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами
    • Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
    • Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда
    • Статья 172.1 Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
  • Глава XII. Труд молодежи (ст.ст. 173 — 183)
    • Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу
    • Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
    • Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
    • Статья 176. Медицинские осмотры молодежи
    • Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам
    • Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет
    • Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих
    • Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
    • Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи
    • Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
    • Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта)
  • Глава XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением (ст.ст. 184 — 200)
    • Статья 184. Организация профессионального обучения на производстве
    • Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени
    • Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией
    • Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
    • Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
    • Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях
    • Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах
    • Статья 191. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах
    • Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах
    • Статья 193. Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам
    • Статья 194. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях
    • Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения
    • Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования
    • Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
    • Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
    • Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту
    • Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения
  • Глава XIV. Трудовые споры (ст.ст. 201 — 224)
    • Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры
    • Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров
    • Статья 203. Организация комиссий по трудовым спорам
    • Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам
    • Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
    • Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии
    • Статья 207. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам
    • Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам
    • Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
    • Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных судах
    • Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд
    • Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов
    • Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
    • Статья 214. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе
    • Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе
    • Статья 216. Удовлетворение денежных требований работника
    • Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры
    • Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
    • Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда
    • Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)
    • Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
    • Статья 222 (исключена)
    • Статья 223 (исключена)
    • Статья 224 (исключена)
  • Глава XV. Профессиональные союзы. Участие работников управлении предприятиями, учреждениями, организациями (ст.ст. 225 — 235)
    • Статья 225. Право работников на объединение в профессиональные союзы
    • Статья 226. Права профессиональных союзов
    • Статья 227. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
    • Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
    • Статья 229 (исключена)
    • Статья 230. Права соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации
    • Статья 231. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников
    • Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями и организациями профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу
    • Статья 233. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций помещений, транспортных средств и средств связи
    • Статья 234. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций зданий, помещений, сооружений, садов и парков для ведения куль- турно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы
    • Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников, членов комиссии по трудовым спорам и членов советов трудовых коллективов
  • Глава XV-A. Трудовой коллектив (ст.ст. 235.1 — 235.8)
    • Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива
    • Статья 235.2 (исключена)
    • Статья 235.3 (исключена)
    • Статья 235.4 (исключена)
    • Статья 235.5 (исключена)
    • Статья 235.6 (исключена)
    • Статья 235.7 (исключена)
    • Статья 235.8 (исключена)
  • Глава XVI. Государственное социальное страхование (ст.ст. 236 — 243)
    • Статья 236. Распространение социального страхования на всех работников
    • Статья 237. Взносы на государственное социальное страхование
    • Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию
    • Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности
    • Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и родам, при усыновлении ребенка
    • Статья 240.1. Условия выдачи и размеры пособия по государственному социальному страхованию
    • Статья 240.2. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
    • Статья 241. Пенсионное обеспечение
    • Статья 242. Пенсии по старости
    • Статья 243. Пенсия по инвалидности
    • Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца
    • Статья 243.2. Пособие на погребение
  • Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (ст.ст. 244 — 249)
    • Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
    • Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
    • Статья 246. Государственный энергетический надзор
    • Статья 247. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
    • Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
    • Статья 248. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
    • Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде
  • Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 250 — 256)
    • Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
    • Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях
    • Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства
    • Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других категорий работников
    • Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников при определенных условиях
    • Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает номинальный размер
    • Статья 256 (исключена)

ГАРАНТ:

Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля 2002 г.

Информация об изменениях:

Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 в настоящий Кодекс внесены изменения

См. текст Кодекса в предыдущей редакции

Кодекс законов о труде Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

См. Закон РСФСР от 9 декабря 1971 г. «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР»

КЗОТ: версии для печати

«ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ ЗАПИСКИ. Журнал для медленного чтения»
Серьезный разбор истории советского трудового законодательства оставим юристам. Но полистать такую книжку, особенно старенькую, оказывается забавно (не менее, кстати, занятное чтение v старые версии уголовного кодекса).

КЗОТ 1.0 Первый Кодекс Законов о труде (все писалось через прописные буквы) был издан большевистской властью в 1918 году. Понятно, что большевики, называвшие и считавшие себя защитниками угнетенных трудящихся, теперь должны были продемонстрировать действенную заботу об их интересах. С той поры продолжалась игра по сложным, парадоксальным правилам, которые волей-неволей приняла советская власть. С одной стороны, ей приходилось демонстрировать всемерную заботу о трудящихся (ее же стараниями быстро ставших практически всем населением страны v ну, кроме там детей-стариков) и принимать законы о труде в их интересах. С другой стороны, подмявшее под себя к тридцатым годам всю экономику государство само оказалось единственным, в конечном-то итоге, работодателем. Получалось, что государство старательно защищает рабочих от себя самого. В качестве выхода из этой петли полагалось считать нанимателем не государство как таковое, а его агентов — администрацию предприятий. Ей строжайше предписывалось соблюдать КЗОТ, на нее можно было жаловаться в суде (как известно, трудовые споры и по сей день обычно выигрывают работники), с ней могли вволю бороться бдительные советские профсоюзы. А государство, демонстративно очертив заповедник прав трудящихся, в прочем могло уж не церемониться. Первая версия КЗОТа просуществовала недолго и действовала ввиду военного положения весьма относительно. В ноябре 1922 года Постановлением Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета Советов был введен в действие новый кодекс. КЗОТ 2.0

Отчасти его появление было связано с нэпом и возрождением частного предпринимательства, отчасти — с созданием СССР. Однако трудовые кодексы (как и уголовные) продолжали оставаться республиканскими, общесоюзного КЗОТа не существовало. От республики к республике законодательные нормы могли несколько розниться. Лишь в 1970 году Верховным Советом СССР были приняты «Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде», отнюдь не заменявшие республиканские кодексы, но лишь направленные на некоторую их унификацию.

Кодекс Законов о Труде (по-прежнему через прописные) 1922 года просуществовал (разумеется, с различными дополнениями) почти полвека. Это книжечка карманного формата, вместе с алфавитным указателем — 74 странички; 192 статьи скреплены подписями председателя ВЦИК М. Калинина, народного комиссара труда В. Шмидта, секретаря ВЦИК А. Енукидзе. Разделы: Общая часть (о порядке действия кодекса); О порядке найма и предоставления рабочей силы; О порядке привлечения к трудовой повинности граждан РСФСР; О коллективных договорах; О трудовом договоре; О правилах внутреннего распорядка; О нормах выработки; Вознаграждение за труд; Гарантии и компенсации; Рабочее время; Время отдыха; Об ученичестве; Труд женщин и несовершеннолетних; Охрана труда; О профессиональных союзах; Об органах по разрешению конфликтов и рассмотрению дел по нарушению законов о труде; О социальном страховании.

По тем временам КЗОТ провозглашал максимум возможного. Рабочий день — восемь часов (это еще по Декрету о труде от 29 октября 1917 года), шестичасовой день был у подростков 16-18 лет, у лиц, занятых на подземных работах, и- «у лиц, занятых умственным и конторским трудом, за исключением тех, работа коих связана непосредственно с производством». Также допускался сокращенный день в отраслях особо вредного и опасного для здоровья производства (согласно списку профессий, утвержденному Наркоматом Труда ).

«Всем трудящимся предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов», стало быть, один выходной день и две примыкающие к нему ночи (или два дня и ночь и т. д.). «Дни еженедельного отдыха устанавливаются местными Отделами Труда- и могут назначаться как в воскресные дни, так и на любой другой день недели, в зависимости от национально-религиозного состава рабочих и служащих данной местности»: воинствующий атеизм еще впереди, впереди и календарные эксперименты вроде пятидневки. Раз в году — очередной отпуск продолжительностью не менее двух недель (кажется, в европейских странах ежегодные оплачиваемые отпуска для всех появились даже несколько позже, ближе к тридцатым годам). Для рабочих особо вредных производств — дополнительные отпуска продолжительностью не менее двух недель. Запрещается заменять отпуск денежной компенсацией. Оговариваются условия ночных и сверхурочных работ.

Устанавливаются праздничные дни, когда «производство работ воспрещается». В ту пору страна праздновала:

«а) 1 января — Новый Год;

б) 22 января — день 9 января 1905 года;

в) 12 марта — день низвержения самодержавия;

г) 18 марта — день Парижской Коммуны;

д) 1 мая — день Интернационала;

е) 7 ноября — день Пролетарской Революции».

КЗОТ объявляет незаконной эксплуатацию детского труда, запрещая прием на работу лиц до 16 лет, сокращенный день подростков оплачивается наряду со взрослым рабочим днем.

«Освобождаются от работы женщины, занятые физическим трудом, в течение 8 недель до и 8 недель после родов, а занятые конторским и умственным трудом в течение 6 недель до и 6 недель после родов», при этом Наркомтруд издает список профессий конторского и умственного труда, «для которых, вследствие их особенностей, срок отпуска по материнству» устанавливается также восьминедельный. «Для матерей, кормящих грудью, должны быть установлены, помимо общих перерывов (обеденных. — О. Э.), еще дополнительные перерывы для кормления ребенка- причем перерывы на кормление не могут иметь места реже, чем через 3?-часовые промежутки, и продолжительность их должна быть не менее получаса».

Уже КЗОТ 1922 года устанавливал соотношение, знакомое и нам: работнику уволиться легко, администрации же его уволить сложно. Работник с бессрочным трудовым договором мог свободно уволиться по своему желанию, предупредив администрацию за семь дней. Наниматель же мог расторгнуть трудовой договор: в случае ликвидации предприятия или сокращения работ; при приостановке работ на срок более месяца; «в случае обнаружившейся непригодности нанявшегося к работе» (как явствует из последующих норм, имелось в виду несоответствие здоровья и квалификации, причем увольнение возможно только по решению Расценочно-Квалификационной Комиссии); в случае систематического неисполнения нанявшимся своих обязанностей без уважительных причин; при совершении им уголовно наказуемого деяния или пребывании более двух месяцев под стражей; при неявке на работу более трех дней сряду или шести в течение месяца или болезни дольше двух месяцев.

А что для нас непривычно — это что найм на работу осуществлялся через органы Наркомата труда: «лица, ищущие работы, регистрируются в местном органе Наркомтруда в качестве безработных», «наем рабочей силы всеми без исключения предприятиями- производится через подлежащие органы Наркомтруда». «Трудящиеся могут приглашаться на работу помимо органов НКТ, с обязательной последующей регистрацией в последних, в следующих случаях: а) в случаях, требующих политического доверия или специальных знаний, связанных с личностью приглашаемого , и б) в случаях, когда рабочая сила не может быть предоставлена органами НКТ в трехдневный со дня поступления требования срок».

Порядок и варианты оплаты труда, тогда именовавшейся «вознаграждением за труд», гарантии сохранения среднего заработка на время выборов, участия в конференциях и пленумах, гражданам, вызванным свидетелями в суд, возмещение расходов по переезду при переводе предприятия в другое место, снабжение рабочих одеждой и обувью, когда условия труда сопряжены с их быстрым износом, выдача мыла и спецпитания на вредных производствах, предоставление выходного пособия, контроль за охраной труда, обширные права профсоюзов, социальное страхование, создание специальных органов для рассмотрения трудовых конфликтов — Расценочно-Конфликтных Комиссий, Примирительных Камер и Третейских Судов — даже теперь, по прошествии восьми с лишним десятилетий, все это нельзя не счесть весьма солидными социальными гарантиями.

Вместе с тем — трудовая повинность. «В исключительных случаях (борьба со стихийными бедствиями, недостаток в рабочей силе для выполнения важнейших государственных заданий) все граждане РСФСР- могут привлекаться к труду в порядке трудовой повинности». Вовсе ей не подлежат: несовершеннолетние и пожилые (до 18 лет, мужчины после 45, женщины после 40), а также временно нетрудоспособные по болезни, беременные женщины (восемь недель до и восемь после родов), кормящие матери, инвалиды труда и войны, женщины с детьми до восьми лет, за которыми больше некому смотреть. Допускаются дополнительные льготы по здоровью, семейному положению и прочее.

В общем, кажется, для того времени (ведь разруха в стране) нормы очень даже ничего. Конечно, КЗОТ 1922 года, по замыслу его создателей, должен был прежде всего являть контраст с дореволюционными порядками, узаконивавшими избыточную эксплуатацию и бесправие наемных работников.

И все же кодекс наводит на печальные размышления о бесконечно, тяжко и безысходно работающем человечьем муравейнике. Одна только лексика чего стоит. Время делится на «рабочее» и «время отдыха», в праздничные дни «производство работ воспрещается»: состояние труда выглядит здесь основным, а перерывы в нем — лишь краткими паузами. Пенсии по старости нет, есть «право на социальное обеспечение при инвалидности», им «пользуются все лица, работавшие по найму и потерявшие трудоспособность вследствие увечья, заболевания или старости» (характерна последовательность: мирная старость на последнем месте, в отличие от инвалидности, она как будто не кажется обычным, частым явлением). Работницы, при двухмесячном ребенке выходящие к станку и имеющие право каждые три с половиной часа бегать — дать ляльке грудь- (Удивительно ли, что советские педиатры настоятельно рекомендовали довольно рано прекращать грудное вскармливание?)

КЗОТ 2.1, 2.2, 2.3 и далее

Французские якобинцы в 1793 году приняли конституцию — совершенный, безупречно демократичный текст, идеальный текст конституции, ввод в действие коей полагался «по достижении всеобщего мира». А покамест — революционные войны и террор. Большевики действовали в обратном порядке. Свои идеальные законы они вводили в действие немедленно, с тем чтобы те уже прямо сейчас создавали некое идеальное поле, а для общения с неидеальной реальностью издавались чрезвычайные акты. Таким образом, КЗОТ 1922 года существовал и развивался сам по себе, а некоторые немаловажные указы принимались и действовали сами по себе.

В 1929 году активно обсуждался перевод страны на непрерывную рабочую неделю, предлагались разные варианты: семидневная неделя (шесть рабочих дней, один выходной при семичасовом рабочем дне или пять рабочих, два выходных при восьмичасовом); шестидневная (пять рабочих, один выходной); пятидневная (четыре рабочих, один выходной), четырех- и даже трехдневная (три рабочих — один выходной, два рабочих — один выходной). Все это сопровождалось расчетами общего количества рабочих часов в году, да еще надо было учесть заводские смены. Выбрали пятидневку, но года через полтора-два окончательно убедились, что так путаницы и беспорядка существенно больше, чем пользы, и благоразумно от нее отказались. Ввели зато «шестидневную прерывную неделю»: выходными назначались фиксированные дни месяца — 6, 12, 18, 24 и 30-е числа. Параллельно в 1929 году вышло постановление о семичасовом рабочем дне (распространявшееся на отдельные отрасли хозяйства), что путаницы не уменьшало. Потом снова кое-где вернулись к пятидневке. В итоге после реформаторской чехарды первой пятилетки к началу тридцатых годов утвердился семичасовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе.

Два существенных постановления вышли в 1938 и 1940 годах. Постановление от 28 декабря 1938 года «О мероприятиях по упорядочению трудовой дисциплины, улучшению практики государственного социального страхования и борьбе со злоупотреблениями в этом деле» дало разные там надбавки к пенсии за непрерывный стаж и проч., но главный его смысл был в другом. Отныне прогулом считалось отсутствие на рабочем месте не в течение одного дня, как раньше, а в течение времени свыше 20 минут (опоздание к началу работы, с обеденного перерыва, уход с работы и на обед раньше времени, отлучки с работы), а также опоздания меньше чем на 20 минут, но совершенные три раза за один месяц или четыре раза за два месяца подряд. Кары за прогул — увольнение, лишение предоставленного предприятием жилья, социальных выплат. Постановление 1938 года требовало также наказаний за «бездельничанье в рабочее время», но тут была закавыка — никто не понимал, как определить точное значение такого нарушения. То ли это разновидность простоя по вине работника, то ли то же отсутствие на рабочем месте. Наконец, в постановлении от 26 июня 1940 года было принято, что это — неизвинительная растрата рабочего времени работником (например, сон). Увольнять прогульщиков администрация не только могла, но и обязывалась.

Впрочем, действие постановления от 28 декабря 1938 года смягчалось неисполнением: в стране безработицы не было, напротив, имелась нехватка кадров. Исправило дело постановление от 26 июня 1940 года «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений», вводившее уголовную ответственность за прогул. Отныне судебные органы должны были искоренять «гнилой либерализм и благодушие» в отношении трудовой дисциплины.

Постановление объявляло о переходе с семи- на восьмичасовой рабочий день (соответственно, для работ, где действовал шестичасовой день, он становился семичасовым). На восьмичасовой день переводились и канцелярские служащие, и подростки с 16 лет. Для работников умственного труда день увеличивался с пяти до шести часов, увеличился рабочий день врачей. Рабочая неделя удлинилась, одновременно приняв привычный вид: шесть рабочих дней, выходной в воскресенье. Продолжительность обязательного еженедельного отдыха устанавливалась в 39 часов, а не в 42 (по КЗОТ 1922 года). Заработная плата при этом не увеличивалась, а для сдельщиков расценки снижались, но нормы выработки повышались. Вслед за этим последовали и другие меры: сильно ужался список профессий, признанных вредными, для которых сохранялся сокращенный день; возникли обширные списки должностей с ненормированным рабочим днем; отменился запрет на допуск подростков к ночным работам.

Слегка смягчен этот порядок был только в 1951 году: теперь за прогул вместо тюремного заключения присуждались исправительно-трудовые работы по месту работы с удержанием из заработной платы, а прогулом считалось снова отсутствие в течение дня.

К семичасовому рабочему дню вернулись уже в послесталинское время, в 1956-1960 годах (постепенно, по отраслям хозяйства), тогда же стали несколько повышать заработную плату. В 1970 году были приняты уже упомянутые выше «Основы законодательства о труде», а в конце 1971 года введен новый Кодекс законов о труде (на этот раз писавшийся через строчные буквы).

КЗОТ 3.0

Собственно, о нем нет смысла говорить здесь подробно: он весьма похож на знакомый нам порядок. КЗОТ 1971 года положил конец чехарде с исчислением рабочего времени, установив лимит рабочей недели — 41 час (т. е. восьмичасовой день с двумя выходными или семичасовой с одним — по условиям профессии), а при сокращенном дне — 36 часов в неделю. Продолжительность отпуска по рождению ребенка для женщин сохранялась в восемь недель до и восемь недель после родов, оставалось и право на дополнительные перерывы для кормления, но добавлялось право на дополнительный отпуск без сохранения содержания, пока ребенку не исполнится год.

Стало больше праздников, теперь их список выглядел так:

1 января — Новый год;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — день Победы;

7 и 8 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистической

революции;

5 декабря — День Конституции СССР.

КЗОТ 1971 года добавлял различных прав, гарантий и компенсаций по разным поводам. Он во многом напоминал кодекс 1922 года, но в целом выглядел гораздо человечнее. Да и в объеме вырос — до 256 статей. Объем прирастал не только за счет добавления статей. Если КЗОТ 1922 года выглядел сухо и деловито, то теперь его текст разбавило столь характерное добродушно-велеречивое празднословие брежневского времени. «Право граждан СССР на труд обеспечивается социалистической организаций народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы- Соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к народному добру, выполнение установленных государством с участием профессиональных союзов норм труда составляют обязанность всех рабочих и служащих» и т. д.

Занятно, что одни и те же нормы в КЗОТах 1922 и 1971 года выглядят как-то по-разному благодаря как общему ощущению эпохи, так и сугубо стилистической разнице. Речь идет все больше не о «дне отдыха», а о выходных днях, в праздничные дни не «воспрещается производство работ», а просто «работа не производится». Теперь есть «заработная плата» и «оплата труда», кажущаяся делом более стабильным и верным, чем «вознаграждение за труд». Пенсии теперь — «по старости и инвалидности» (т. е. первое мыслится более частым и обычным, нежели второе). В работниц, в самом деле пользующихся перерывами для кормления грудного ребенка, как-то уже не очень верится. Жизнь по новому КЗОТу кажется вольготнее, а он всячески декларирует всемерную заботу о трудящихся, «дальнейшее повышение, улучшение, упрочение».

Ощущение смены эпох возникает даже при сравнении словников алфавитно-предметных указателей обоих кодексов.

КЗОТ 1922 КЗОТ 1971

А

Артель

Б

Безработные Беременность

Беременные Брак продукции

Биржа труда

В

Взыскание денежное Военнослужащие

Вознаграждение за труд Восстановление на работе

Внутреннего распорядка правила Вредные условия труда

Вредные производства Временная нетрудоспособность

Выходное пособие Время отдыха

Выходное пособие

Г

Гарантии Гарантии

Грубое обращение Государственное социальное страхование

Д

Денежное взыскание Дисциплинарные взыскания

Договоры Договоры о труде

Домовые рабочие Доноры

и т. д.

Пожалуй, основным в этой смене эпох было иное течение времени. К периоду позднего социализма оно стало неспешным, вольготным, все сроки, которые можно было увеличить, — увеличили. Скажем, по кодексу 1971 года желающий уволиться работник должен был предупреждать администрацию за две недели, а к концу брежневского периода — за два месяца. Прогулы и опоздания лечились сугубо домашними средствами, а уж что касается «безделья на рабочем месте»- В общем, так и получается — эпоха застоя.

1. Прописные буквы в написании названий административных органов, законов и т. д. — весьма, на наш взгляд, характерная деталь, поэтому мы сочли возможным их сохранить — порой вопреки правилам современной орфографии.

2 Наркомат Труда прекратил свое существование в 1933 году.

3 «- И- и вас по этой специальности пригласили к нам? — заикнувшись, спросил он.

— Да, по этой пригласили, — подтвердил профессор». (М. Булгаков, «Мастер и Маргарита»)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *