Трудовое увечье понятие и характеристика

ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ

ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ

ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ — повреждение здоровья гражданина вследствие несчастного случая, связанное с работой или исполнением им гражданского долга и приведшее к стойкой утрате его трудоспособности. В Правилах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789, приводятся различные степени утраты трудоспособности работников в результате Т. у.

Степень утраты профессиональной трудоспособности (СУПТ) устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения СУПТ, утверждаемыми Минздравсоцразвития России по согласованию с ФСС РФ.

Постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. № 56 утверждены Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Одновременно с установлением СУПТ учреждение медико-социальной экспертизы (МСЭ) при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом.

Если у пострадавшего наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях, то устанавливается СУПТ 100%.

Если пострадавший вследствие выраженного нарушения функций организма может выполнять работу лишь в специально созданных условиях, то устанавливается СУПТ 70—90%.

Если пострадавший может в обычных производственных условиях продолжать профессиональную деятельность с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы или если он утратил способность продолжать профессиональную деятельность вследствие умеренного нарушения функций организма, но может в обычных производственных условиях выполнять профессиональную деятельность более низкой квалификации, то устанавливается СУПТ 40—60%.

Если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде, то устанавливается СУПТ 10—30%.

Программа реабилитации пострадавшего составляется в течение 1 месяца после принятия экспертного решения (по форме, утверждаемой Минтруда России) по согласованию с Минздравом России и Фондом социального страхования РФ.

Переосвидетельствование пострадавшего при определении СУПТ должно быть осуществлено в срок, назначенный на основе оценки состояния здоровья пострадавшего и прогноза развития его компенсаторных и адаптационных возможностей, — через 6 месяцев, через 1 год или через 2 года.

СУПТ пострадавшего устанавливается бессрочно в случае необратимых последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания со стойким нарушением профессиональных способностей и возможностей выполнения производственной деятельности.

Согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право на получение страхового обеспечения реализуется при полной или частичной утрате трудоспособности. Утрата трудоспособности часто влечет за собой признание работника инвалидом. Установление инвалидности и определение СУПТ в процентах тесно связаны: они являются разными формами выражения утраты работником способности к труду. Если Т. у. вызвало частичную утрату трудоспособности, хотя бы и недостаточную для установления группы инвалидности, учреждение МСЭ обязано определить эту утрату в процентах.

Причина повреждения здоровья работника или его смерти имеет значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности или пенсии. Такая причина временной нетрудоспособности, инвалидности или смерти устанавливается, если несчастный случай (НС), вызвавший повреждение здоровья, произошел при определенных обстоятельствах:

при выполнении трудовых обязанностей (в т. ч. во время служебной командировки), а также при совершении каких-л. действий в интересах организации (не имеет значения, по чьей вине произошел НС, — по неосторожности работника или в результате несоблюдения администрацией правил техники безопасности при организации производственного процесса и т. п.);

в пути на работу или с работы независимо от избранного работником маршрута и видов транспорта;

на территории организации или в ином месте работы в течение рабочего дня (включая и установленные перерывы), во время приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом и после окончания смены (законодательство не устанавливает определенной продолжительности времени, необходимого для приведения в порядок инструмента, рабочего места, поэтому при квалификации НС принимаются во внимание все конкретные обстоятельства происшествия).

Повреждение здоровья, наступившее в результате НС в командировке, считается возникшим вследствие Т. у., если НС произошел либо при выполнении работником своих трудовых обязанностей, либо во время проезда к месту командировки или обратно, либо при служебных поездках во время командировки.

Увечье, полученное при совершении действий в интересах предприятия, даже если они не дали желаемого результата, рассматривается как Т. у. независимо от того, выполнялись ли эти действия по поручению администрации или по собственной инициативе работника.

Инвалидность любого гражданина — как работающего, так и неработающего — считается наступившей в результате Т. у., если НС произошел также: при прохождении производственного обучения (практики) либо проведении учебных опытов (экспериментов) во время учебы (тип учебного заведения значения не имеет — общеобразовательная школа, среднее специальное учебное заведение и т. п.); при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни (в т. ч. при выполнении донорских функций), охране собственности и правопорядка. Под выполнением гражданского долга понимается: участие в спасении жизни людей, ликвидации последствий стихийных бедствий; охрана любой собственности от преступных посягательств; оказание помощи в задержании правонарушителей и т. п.

Пострадавшие вследствие Т. у. имеют ряд преимуществ в обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пенсией по инвалидности, а их семьи — пенсией по случаю потери кормильца.

Производственная травма или трудовое увечье: определяем правильно. Полевая М.

Нарушение правил безопасности и охраны труда ведет к производственному травматизму. Производственная травма – это повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, которое в зависимости от степени тяжести порождает новые юридические последствия и для самого работника, и для работодателя. Так, травма, приведшая к увечью или смерти работника, является основанием увольнения. Рассмотрим, как правильно квалифицировать травму или увечье.

Производственная травма или трудовое увечье

Граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (п. 272 Положения). При этом несчастным случаем считается событие, в результате которого работник получил телесные повреждения (травмы) при исполнении им трудовых обязанностей на рабочем месте или в ином, считающемся рабочим, месте (полное определение несчастного случая см. в п. 242 Положения).

Документ:

Положение о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденное Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности» (далее – Положение).

Справочно:

несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и в других определенных в п. 243 Положения случаях как на территории страхователя, так и в ином месте, где он находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя, либо во время следования на транспорте, предоставленном страхователем, к месту работы или с работы получил телесные повреждения (травмы) и иное повреждение здоровья, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную (не менее 1 дня) или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (п. 242 Положения).

Травма

Для квалификации события в качестве несчастного случая используют термин «травма». Но определенные юридические последствия в виде выбора порядка расследования несчастного случая или размера страховых выплат законодатель связывает не с самой травмой как таковой, а со степенью ее тяжести, т.е. степенью повреждения здоровья работника.

Со степенью тяжести производственной травмы связано и еще одно важное юридическое действие: возможность увольнения работника по инициативе нанимателя (п. 9 ст. 42 ТК). Если работник допустил нарушение правил охраны труда и в результате этого нарушения был травмирован другой работник (работники), то уволить такого работника по статье наниматель вправе только в случае, если результатом стало увечье или смерть травмированного лица. Как видим, законодатель одно и то же явление обозначает 2 разными терминами — «травма» и «увечье» — и при этом не дает четких отличий, что на практике может стать причиной конфликтных ситуаций и судебных споров.

Документ:

Трудовой кодекс РБ (далее – ТК).

Что следует считать травмой с юридической точки зрения?

Исходя из определения, приведенного в п. 242 Положения, обязательными признаками травмы следует считать:

– телесное повреждение (при этом законодатель дает примерный перечень таких повреждений: тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы и иные телесные повреждения (травмы), нанесенные животными, насекомыми, другими представителями фауны и флоры, повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий (в т.ч. землетрясения, оползня, наводнения, урагана и пожара) и других чрезвычайных обстоятельств, отравление, вызванное воздействием вредного производственного фактора, не присутствующего в трудовом процессе застрахованного) или иное повреждение здоровья работника;

– повреждение должно быть получено при исполнении работником трудовых обязанностей как на территории страхователя, так и в ином месте, считающемся рабочим;

– вследствие повреждения работник утрачивает трудоспособность (на срок от 1 дня до стойкой утраты профессиональной трудоспособности, либо в результате необходимо его перевести на другую работу) либо наступает смерть работника.

Таким образом, только при наличии всех 3 признаков можно квалифицировать травму, полученную на производстве.

Телесное повреждение

Тяжесть телесного повреждения определяет учреждение здравоохранения, о чем выдает заключение. В зависимости от этого заключения наниматель обязан провести расследование сам (если травма нетяжелая) или немедленно сообщить в Госинспекцию труда (если травма тяжелая).

Документ:

Правила судебно-медицинской экспертизы характера и степени тяжести телесных повреждений в Республике Беларусь: приложение к приказу Минздрава РБ от 14.11.1991 № 200 (далее – Правила судебно-медицинской экспертизы).

Справочно:

в соответствии с Правилами судебно-медицинской экспертизы под телесными повреждениями следует понимать нарушение анатомической целостности или физиологической функции органов и тканей, возникшие в результате воздействия факторов внешней среды (физических, химических, биологических, психических и др.).

По степени тяжести различают легкие, менее тяжкие и тяжкие телесные повреждения.

Признаками легкого телесного повреждения являются:

– кратковременное расстройство здоровья;

– незначительная стойкая утрата трудоспособности.

Кратковременным считается расстройство здоровья, непосредственно связанное с телесным повреждением, продолжительностью более 6 дней, но не свыше 3 недель (21 дня) (п. 19 Правил судебно-медицинской экспертизы).

Признаками менее тяжкого телесного повреждения являются:

– длительное расстройство здоровья;

– значительная стойкая утрата трудоспособности менее чем на одну треть.

Под длительным расстройством здоровья следует понимать непосредственно связанные с повреждением последствия (заболевания, нарушения функций и т.д.) продолжительностью свыше 3 недель (более 21 дня), но не более 4 месяцев (или 122 дней) (п. 15 Правил судебно-медицинской экспертизы).

Пример 1

Работница швейной фабрики повредила 2 фаланги пальца, попавшего под иглу оверлока. Медицинское учреждение выдало заключение, в котором квалифицировало ее травму как легкое телесное повреждение. Работница не согласилась с таким определением и обжаловала заключение о тяжести производственной травмы в вышестоящую организацию здравоохранения. Она посчитала, что ее травма относится к тяжким, так как повлекла стойкую утрату трудоспособности, выразившуюся в том, что палец болел и плохо сгибался спустя несколько месяцев после окончания лечения и выхода на работу. Однако вышестоящая инстанция, а затем и суд согласились с первоначальной квалификацией травмы на основании того, что в данном случае имело место кратковременное расстройство здоровья, так как работница находилась на больничном 3 недели. За этот период времени рана зажила настолько, что трудоспособность восстановилась.

Что касается тяжкого телесного повреждения, то его признаками являются:

– опасность для жизни;

– потеря зрения, слуха или какого-либо органа либо утрата органом его функций;

– душевная болезнь;

– утрата трудоспособности на срок свыше 4 месяцев;

– расстройство здоровья, соединенное со стойкой утратой трудоспособности не менее чем на одну треть;

– прерывание беременности;

– неизгладимое обезображение лица.

Конечно, основным признаком тяжкого телесного повреждения служит опасность для жизни, т.е. это такое повреждение, которое без оказания пострадавшему медицинской помощи при обычном течении приведет к смерти. Но к тяжким относятся также и повреждения, не опасные для жизни, но приводящие к безвозвратной утрате здоровья, например утрата какого-либо органа или его функций. В этом случае основным критерием будет стойкая утрата трудоспособности свыше одной трети.

Пример 2

Работник металлургического завода в результате неправильного хранения химических веществ получил ожоги II степени. Его травма была квалифицирована как легкое телесное повреждение, поскольку ожоги были только на ладонях. Впоследствии суд признал неправильной такую квалификацию, так как пострадавший не только обжег руки, но и вдохнул пары кислоты. Ожога дыхательных путей у него не было, но едкие пары оказали общетоксическое действие, в результате которого у работника впоследствии развилась астма. Соответственно травма данного гражданина была отнесена к тяжким телесным повреждениям на основании п. 6 Правил судебно-медицинской экспертизы.

Исполнение трудовых обязанностей

Характер отношений, в которых должны состоять пострадавший работник и наниматель, а также место и время происшествия для признания несчастного случая производственным определены Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила № 30).

Характер трудовых отношений

Для того чтобы травма, полученная работником, была признана производственной, работник должен являться лицом:

– выполняющим работу на основании трудового договора (контракта);

– назначенным на высшие государственные должности, депутатом Палаты представителей, членом Совета Республики Национального собрания, председателем местных Советов депутатов, судьей;

– выполняющим оплачиваемую работу на основе членства (участия) в организациях любых организационно-правовых форм; являющимся главой или членом крестьянского (фермерского) хозяйства, руководителем организации – единственным собственником имущества;

– военнослужащим Вооруженных Сил, членом рядового и начальствующего состава Следственного комитета, органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований, Государственного комитета судебных экспертиз при выполнении в организациях работ, не связанных с несением военной службы, исполнением служебных обязанностей;

– содержащимся в организациях уголовно-исполнительной системы, лечебно-трудовых профилакториях и привлекаемым к выполнению оплачиваемых работ;

– проходящим обучение, трудовую реабилитацию и (или) практику на производстве, а также лицом, привлекаемым к труду в процессе лечения (трудотерапии) в организациях здравоохранения;

– привлекаемым в установленном порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к оплачиваемым общественным работам;

– работающим на основании гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, в местах, предоставленных заказчиком;

– являющимся учащимся (за исключением курсантов и слушателей) и привлекаемым к работам в организациях в период прохождения практики, производственного обучения, стажировки, а также являющимся клиническим ординатором.

Место

Обычно работник выполняет свои трудовые обязанности, находясь на территории нанимателя. Но в ряде случаев трудовые функции приходится осуществлять и в ином месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации.

Травма будет признана производственной, если она получена работником:

– во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;

– на личном транспорте, используемом в рабочее время в соответствии с договором между работником и организацией;

– во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания либо выполнении поручения организации;

– при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель, проводник, другой работник);

– при нахождении на судне во время несения вахты, а также в свободное от вахты и судовых работ время;

– на территории, где ведутся работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;

– на территории, где ведутся оплачиваемые общественные работы безработных граждан, зарегистрированных в органах занятости;

– во время следования к месту служебной командировки и обратно.

Время

Для определения несчастного случая на производстве и соответственно производственной травмы она должна быть получена в рабочее время или в следующие периоды:

– во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания;

– в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;

– при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими;

– в период нахождения в служебной командировке при выполнении служебного задания;

– во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, а также на личном транспорте, используемом по договору с нанимателем;

– во время работы вахтовым (экспедиционным) методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

– в период ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;

– в период участия в оплачиваемых общественных работах безработных граждан, зарегистрированных в органах занятости (п. 3 Правил № 30).

Утрата трудоспособности

Для решения вопроса о наличии производственной травмы необходимо определить не просто наличие кратковременного или длительного расстройства здоровья, но и имеющуюся при этом степень утраты трудоспособности.

Степень утраты профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности – степень утраты общей трудоспособности определяет медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК) в процентах.

Стойкая утрата общей трудоспособности при травмах фиксируется, когда предприняты все меры по восстановлению здоровья, проведены лечение и реабилитация. Размер утраты трудоспособности определяется по таблице процентов утраты трудоспособности (Инструкция о порядке организации и проведения врачебно-страховой экспертизы от 08.01.1986 № 2).

Справочно:

под общей трудоспособностью следует понимать способность к неквалифицированному труду и к самообслуживанию. Помимо общей выделяют также профессиональную трудоспособность, т.е. способность выполнять трудовые функции в рамках определенной профессии, а также специальную трудоспособность, т.е. способность работать по специальности в рамках профессии.

При определении степени тяжести травмы в качестве критерия учитывается лишь общая трудоспособность. А вот при определении степени утраты трудоспособности – профессиональная трудоспособность.

Под одной третью следует понимать 35 % общей трудоспособности, что обусловлено градацией цифровых показателей таблицы процентов. Значительной стойкой утратой трудоспособности менее чем на одну треть обычно считают утрату трудоспособности от 10 % до 35 %. Так, например, перелом пальца руки с частичным восстановлением функций квалифицируется как утрата трудоспособности на 10 %.

Под незначительной стойкой утратой трудоспособности подразумевается стойкая утрата общей трудоспособности до 10 %.

В результате травмы может также развиться расстройство здоровья. Под длительным расстройством здоровья понимаются заболевания, нарушения функции конечностей и органов, появившиеся вследствие травмы, продолжительностью свыше 3 недель (более 21 дня). При повреждении костей скелета этот срок не может превышать 4 месяцев (122 дней), так как при большем сроке течения патологического процесса, обусловленного травмой костей скелета, телесное повреждение следует оценивать как тяжкое.

Кратковременным считается расстройство здоровья продолжительностью более 6 дней, но не свыше 3 недель (21 дня), непосредственно и закономерно вызванное повреждением.

Так, например, потеря зрения в результате травмы оценивается по-разному, учитывается стойкость произошедшего «понижения» зрения. С медицинской точки зрения потерей зрения, влекущей утрату трудоспособности, является понижение зрения до счета пальцев на расстоянии 2 м и менее (острота зрения 0,04 и ниже). Такая утрата зрения, как и слепота на оба глаза, практически не восстанавливается, поэтому при их наличии фиксируется стойкая утрата трудоспособности свыше одной трети (по этому признаку такая травма относится к тяжким телесным повреждениям). Отметим, что повреждение слепого глаза, потребовавшее его удаление, оценивается в зависимости от длительности расстройства здоровья.

Потеря слуха, оцениваемая как стойкая утрата трудоспособности не менее одной трети, – это полная глухота или такое необратимое состояние, когда потерпевший не слышит разговорной речи на расстоянии 3–5 см от ушной раковины.

Потерей какого-либо органа либо утратой органом его функций, влекущей утрату трудоспособности более чем на треть, считается, например, потеря языка (речи), т.е. потеря способности выражать свои мысли членораздельно звуками, понятными для окружающих; полная или частичная ампутация конечности либо паралич или иное состояние, исключающее деятельность конечности.

Таким образом, для признания факта получения работником производственной травмы в процессе его трудовой деятельности законодательно закреплен ряд условий, которые, во-первых, должны соответствовать определенным признакам и, во-вторых, должны быть удостоверены определенными документами или действиями уполномоченных лиц. Если соблюдены все необходимые условия, то факт получения производственной травмы порождает правовые последствия для целого ряда лиц. Например, работник, получивший травму, вправе требовать, а наниматель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности, доплату до среднемесячного заработка (ст. 224 ТК), страховщик обязан осуществлять страховые выплаты (пп. 268–270 Положения). Также работник в случае ухудшения здоровья в результате несчастного случая вправе претендовать, а наниматель обязан предоставить ему такую работу, которая соответствует его состоянию здоровья, направить работника на переподготовку, профессиональную подготовку, а при необходимости – на реабилитацию (часть третья ст. 223 ТК).

Трудовое увечье

Некоторые законодательные акты связывают наступление определенных правовых последствий не с производственной травмой, а с трудовым увечьем. Самый актуальный пример – увольнение по инициативе нанимателя работника, допустившего такое нарушение правил охраны труда, в результате которого другому работнику (работникам) было причинено увечье (п. 9 ст. 42 ТК). Рассмотрим квалификацию увечья, а также выяним: увечье – это травма или следствие травмы.

Справочно:

в настоящее время в Республике Беларусь трудовое увечье обозначает вред (стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть), причиненный жизни или здоровью гражданина в результате несчастного случая на производстве (Положение о медико-реабилитационных экспертных комиссиях, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 16.10.2007 № 1341).

Считаем очень важным именно наличие последовательности наступления сначала несчастного случая, в результате которого работнику были причинены телесные повреждения, а затем последствий, выразившихся в виде стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо смерти. Если в результате несчастного случая сразу случилась смерть работника, то увечье, конечно, не квалифицируется. В таком случае возникают совсем другие правовые последствия для иных лиц (например, родственников погибшего работника).

Для признания факта получения работником увечья в процессе его трудовой деятельности существует ряд условий.

Главным условием является зафиксированный в установленном порядке несчастный случай, в результате которого возникло повреждение здоровья работника. Подтверждающим документом может служить акт о производственном несчастном случае, оформленный по форме Н-1, или вступившее в силу решение суда.

Несчастный случай, в результате которого причинено увечье, должен быть внезапным, неожиданным, кратковременным и, как правило, результатом однократного воздействия опасного фактора на организм человека. Если увечье возникло в результате болезни, то не всегда существует причинно-следственная связь между увечьем, развитием болезни и травмой в результате несчастного случая. Для квалификации увечья важно, чтобы несчастный случай был связан с повреждением здоровья. Однако возможны случаи, когда эти 2 факта отдалены один от другого довольно значительным промежутком времени.

Определяет наличие такой причинно-следственной связи МРЭК. Принимая решение по вопросу о квалификации увечья, МРЭК учитывает не только прямые, но и косвенные последствия несчастного случая на производстве, а также его осложнения.

Трудовое увечье чаще всего влечет установление инвалидности, поэтому одновременно с определением степени утраты трудоспособности устанавливается и соответствующая группа инвалидности, а также определяется необходимость в дополнительных видах лечения, реабилитации или иной помощи.

Увечье считается трудовым, если получено:

– непосредственно в процессе труда;

– в связи с трудовой деятельностью в организации или учреждении, где произошел несчастный случай;

– вне связи с трудовой деятельностью в организации или учреждении, но условно приравнивается в силу действующего законодательства к увечью, связанному с работой.

В этом случае применяются все квалифицирующие признаки травмы, которые мы рассмотрели выше.

Увечье может быть связано с трудовой (или приравненной к ней) деятельностью работника, даже если вызвавший ее несчастный случай произошел по вине самого потерпевшего, других лиц или вследствие непреодолимой силы (например, землетрясения, взрыва). Однако из данного правила есть исключение, связанное с неправомерными действиями самого работника, подтверждением которых могут выступать документы правоохранительных органов, организаций здравоохранения, судебно-медицинской экспертизы и других результатов расследования. В таких случаях в представленных в МРЭК документах должно быть указано, что повлекший увечье несчастный случай произошел вследствие противоправных деяний потерпевшего (например, хищение, угон транспортных средств и иные противоправные деяния) или умышленного причинения вреда своему здоровью (например, попытка самоубийства, членовредительство). В такой ситуации несчастный случай не связывается ни с производством, ни с работой, а соответственно в качестве причины увечья и наступившей инвалидности указывается «общее заболевание» (или иная причина).

Таким образом, считаем, что увечье – это соответствующая определенным законодателем признакам стойкая безвозвратная утрата здоровья, наступившая в результате причинения работнику производственной травмы. То есть увечье – это всегда следствие травмы, а не сама травма, и у них совершенно разные правила документального фиксирования и правовые последствия.

Пример 3

При разборке кирпичной стены каменщик С. получил травму, которая была квалифицирована как увечье. В результате начальник смены К. был уволен по ст. 42 ТК. Однако К. обжаловал решение об увольнении, указав на то, что после проведенного курса лечения зрение потерпевшего С. было восстановлено и он на МРЭК для освидетельствования на предмет установления утраты трудоспособности не направлялся, следовательно, его повреждение не характеризовалось безвозвратной утерей здоровья и трудоспособность восстановилась полностью. Таким образом, увечья в данном случае не было, а следовательно, не было и необходимого условия для увольнения К.

Трудовое увечье (понятие и характеристика).

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 29

Трудовое увечье — в трудовом праве РФ повреждение здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве. Факт трудового увечья учитывается при назначении пособий по временной нетрудоспособности, пенсий по инвалидности к пенсий по случаю потери кормильца. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве, если несчастный случай, повлекший за собой увечье, произошел на территории предприятия или в ином месте выполнения работником его трудовых обязанностей.

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью рабочих, служащих, членов колхозов и других кооперативов, гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам подряда и поручения, трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевших вследствие трудового увечья определяется врачебно-трудовой экспертной комиссией в процентах.

Одновременно с определением степени утраты профессиональной трудоспособности при наличии оснований устанавливается соответствующая группа инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи.

Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья определяется Правительством Российской Федерации.

Полагающиеся денежные суммы возмещения вреда, компенсации дополнительных расходов и единовременное пособие могут быть увеличены по соглашению сторон или на основании коллективного договора (соглашения).

Date: 2016-07-20; view: 247; Нарушение авторских прав

Понравилась страница? Лайкни для друзей:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *